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加入本行日期-2022年12月. 於恒生集團內擔任的主要職務. 恒生銀行有限公司-市場推廣總監; 執行委員會成員. 過往主要職務. DFI零售集團-yuu客戶關係管理及數碼績效營銷副總裁 (2022) 富豪酒店國際控股有限公司-集團市場推廣主管及創新與數碼轉型副總裁 (2020-2022 ...
Past major positions. Hang Seng Bank Limited - Chief Risk Officer (2022 - 2023) HSBC Asia Holdings Limited - Director (August to November 2022) The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited -. Chief Risk Officer, Hong Kong and Macau (2015 - 2022); Head of Retail Banking and Wealth Management Risk, Greater China (2015); Head of Retail ...
薪酬委員會. 薪酬委員會定期舉行會議以考慮人力資源事宜，並就本行董事、高層管理人員及主要人員之一切薪酬政策及架構事宜，向董事會提出建議，以吸引、激勵及保留人才。. 薪酬委員會每年一次對本行薪酬福利政策之完整性及其實施之有效性進行獨立於 ...
加入董事會日期-2014年5月 於恒生集團內擔任的其他職務 恒生銀行有限公司 註-提名委員會主席；審核委員會成員；風險委員會成員；薪酬委員會成員 其他主要職務 阿里巴巴集團控股有限公司 註-獨立董事；合規與風險委員會主席；提名及公司治理委員會主席 希慎興業有限公司 註-執行主席；提名 ...
加入本行日期-2022年12月. 于恒生集团内担任的主要职务. 恒生银行有限公司-市场推广总监; 执行委员会成员. 过往主要职务. DFI零售集团-yuu客户关系管理及数码绩效营销副总裁 (2022) 富豪酒店国际控股有限公司-集团市场推广主管及创新与数码转型副总裁 (2020-2022 ...
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恒生是全港最大的上市公司之一。 41%的高層管理人員是女性。 除另有說明,否則本章所報告的數字涵蓋香港業務所有僱員。 「高層管理人員」指:(a)本行執行董事;(b)本行候補行政總裁;(c)本行執行委員會成員;或(d)本行主要附屬公司或其總資產佔本行總資產超過5%之離岸附屬公司的主管。 「本地社區」相當於本行主要營運地點。 提升員工表現. 同工同酬. 鼓勵主管與下屬於年內經常維持全面、具建設性的溝通,過程中會討論工作進度,提供意見和嘉許,辨識所需支援,以及處理任何影響員工福祉事宜。 表現與市場基準。 薪酬水平不會因性別而有差異。 至於兼職員工的薪酬與福利,本行則會參照法例規定和市場慣例作個別聘用合約條件的協議。
