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2024年1月31日 · Moxa x86 IPC 事業群主管陳曉誠表示：「為了迎向 IPC 市場的強勁成長，Moxa 採用創新流程來打造新一代 IPC 產品組合，以解決客戶採購 IPC 的需求和所遇到的痛點，包括產品生命週期成本、無風扇設計和簡單的配置選項等產品特性需求，以及在生命週期中所需要的支援服務。 憑藉超過 35 年的 OT 經驗，以及諸多不同產業的專業知識，我們信心十足地提供同級產品中最出色的IPC，從而強化邊緣連結應用中最關鍵的一環：透過 Moxa 協助工業客戶有效管理資料和網路連結的出色紀錄，實現邊緣設備和工業自動化系統的無縫連結。 新推出的 BXP、DRP 和 RKP 系列，均提供 3 年硬體保固和 10 年長期供貨的承諾 (2023 年起)。
2024年4月26日 · 2024-04-26. 分享本文. 早於生成式 AI 浪潮興起的時間點，華碩在 2019 年 11 月就成立了智慧物聯網事業群（AIoT BG） ，這是異於過往消費性硬體產品如手機、筆電、主機板的新事業群與產業發展路徑，從原本的 B2C 逐步開展工業市場進到 B2B。 本集《全新一週》專訪華碩全球副總裁暨智慧物聯網事業群共同總經理張權德，來跟我們談談華碩將 AI 結合物聯網所打造出的 AIoT 解決方案有哪些，應用在智慧工廠的發展與應用又有什麼，以及華碩在未來的整體產業擘劃與發展願景，有著怎樣的宏觀視野。
2024年1月3日 · 人們運用及與 AI 對話時有隔離性嗎？別人會不會看到？」因此，陳曉煒也強調針對客戶轉型之旅，CloudMile 將會評估、規劃並提供顧問服務，並在每一個階段協助環境建置與落實資安，以確保每一個環節都做到安全無虞。
- 步步驚心（觀看連結）這部我是在播出好久之後看完小說才決定來看電視劇版本。我的目光一直都不在若曦跟四爺身上，跟這兩個人相比起來，其他角色的韻味更吸引我，無論是若蘭還是明玉。
- 大漠謠（風中奇緣）（觀看連結）這部我很喜歡小說，無論是九爺還是霍去病都很吸引人，小說版的金玉（電視版改成「莘月」）也比較聰明，電視版不知道發生什麼事情把金玉的智商寫的好低。
- 最美的時光（觀看連結）這部的小說我覺得其實普通，但是因為陸勵成的人設是桐華小說裡面最犯規的男二（崩潰大哭）（相柳粉表示你把相柳放在哪裡→因為我喜歡顓頊）感謝夢幻星生園的改編，讓陸勵成瞬間變成男一，雖然當時湖南衛視套播讓我超反感，但我還是每天追直播看完了（整個很奴）賈乃亮的宋翊被很多人說面癱，但我真的覺得不會，請各位仔細看就會發現宋翊的笑容是只有給蘇蔓的！！
- 雲中歌。這部卡司還是蠻驚人的，陸毅、陳曉、楊穎（Angela Baby）、楊蓉（好喜歡楊蓉啊！！）這部在桐華目前的著作裡面算是長篇，而且整個故事虐到人會不舒服。
2021年11月22日 · 中央社. 2021-11-22. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】中國已經找到彎道超車的新撇步了嗎？ （責任編輯：鄒昀倢） 半導體摩爾定律面臨物理極限，能讓晶片再微縮、運算效能再提升的小晶片（Chiplet）和先進封裝技術，已成為全球半導體晶片設計、製造、封測大廠積極強攻的兵家必爭之地。 專家指出， 中國半導體產業也有意透過布局先進封裝「繞道超車」 ，在高階晶片微縮技術應用搶占橋頭堡，同時扶持先進封裝關鍵材料和設備等，欲擺脫美國對中國半導體先進製程「卡脖子」的阻礙。 小晶片技術，決定接下來半導體發展局勢.
2021年8月30日 · 花蓮玉里鎮赤科山陳家老宅（赤科農場）是民國 50 年的建築物，現在由第三代茶農陳期泓接棒經營，提供民宿、餐食，也種植金針和茶。 花蓮玉里赤科山除了有名的金針之外也產茶葉，近年蜜香紅茶品質直追瑞穗舞鶴地區，茶農陳期泓今年參賽拿到3金1銀1銅，成績斐然。 圖片來源： 中央社 記者李先鳳攝，未經授權，請勿轉載. 陳期泓說，他 20 多歲時返鄉跟著父親學習種茶，起初發現到訪的遊客上山賞金針花，對茶不感興趣。 而父祖輩種茶，向來都是把茶菁賣給已有名聲的瑞穗茶莊，收益也不好。 直到 5、6 年前，陳期泓思索如何轉型時，當時的玉里鎮長龔文俊推動赤科山茶產業升級，他抓住這個契機，積極參加農政單位課程，學習製作蜜香紅茶。
2019年5月29日 · 「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。 有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。 40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 集結中生代背景多元的導師陣容，讓專業可以跨界交流. 石恬華、顏玉芬和彭仕邦為「華人領袖 100」的共同發起人，他們來自完全不同的專業領域，卻對人才傳承有著同樣的信念，因而一起邀集了同樣來自 40 與 50 世代陣容超強的導師群。 共同發起人顏玉芬表示 「新世代經常有著不羈的職場價值觀，創意十足敢拚敢衝，內心卻希望更扎實。
