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2023年8月1日 · 劉育誠分享,隨著保險觀念普及,有愈來愈多的民眾已有充足的保險規劃,像是在責任重大的期間會規劃壽險,當意外及疾病降臨時,仍有保險可以延續對家庭的照顧。 但隨著晚婚以及生育年齡提升,在民眾遭遇風險時,往往子女都未成年,此時幾百萬元的理賠金看似不多,但對孩子而言卻相當是一筆天文數字,即便以一個月2萬元的生活費來計算,甚至可以使用1、20年。 然而這筆錢是否真的能夠完整運用在孩子身上?
2020年4月1日 · 劉鴻璋指出,在發展中市場建立保險團隊,有5個成功因素能協助團隊經營成長,分別為──領導、人才、科技、文化與聚焦。 成功因素1:領導. 領導可分成5個層次,第1層是高效選才、建才與留才:培養並建立夥伴銷售技巧、知識與良好習慣。 第2層是高效團隊長:付出,建立高效團隊。 第3層是高效經理:組織能力,達到目標。 第4層是高效領導:承諾,實現願景與目標。 第5層是偉大領袖:意志堅強與謙虛。 在此,劉鴻璋特別提醒願景的重要性。 著名作者Joel Barker曾說,只有願景但沒有行動,只是一個夢;只有行動卻沒有願景,是白忙一場;願景加上行動便能改變世界。 要成為優秀的CIA500世界華人保險500強團隊,要有一個正確的願景,就是以客戶、夥伴為中心的使命。
2024年3月1日 · 隱形富豪多是指資產豐厚但卻不被公眾所知曉的高資產族群,全資產規劃應用股份有限公司創辦人劉育誠在其實務經驗中,可將隱形富豪分為2大類:一類是都市重劃區地主,因與建商合建分屋而持有相當多的不動產;另一類則是未上市上櫃公司的企業主,而此類企業又可分為3種,分別是從事內銷的企業、從事外銷的企業,以及在境外如大陸、東南亞設有公司、工廠,賺取外幣而有外幣資產的臺商。 不同的客群長相,相同的傳承迫切性. 劉育誠表示,不同種類的高資產客戶會有不同的「客群長相」,比如從事境內銷售的企業,持有的資產多是以境內為主,而外銷企業則有更多的資產會在境外,至於臺商更是有實體事業設置在境外,而重劃區地主則是總資產大幅度傾斜於不動產,各類客群所面臨到的狀況截然不同,各自的擔憂也不同。
2019年1月1日 · 1335. 現職:國泰人壽總經理. 入行年資:二十七年. 學歷:台灣大學財務金融所. 經歷:曾擔任國泰人壽財投部門主管,並擔任副總經理及資深副總經理,經管過財務投資系統、不動產、業務系統、多元通路、作業系統、營運企劃等單位;國泰人壽董事. 保險業除提供民眾完整保障外,更要「永續經營」,期望結合保險「以人為本」的核心職能和永續「利人利己」的共生思維,發揮企業公民的力量,成為產業盡責機制的主要推手。 回顧二 一八年,全球金融市場經歷了倍增的波動性與不明朗因素,美國Fed連續升息、美中貿易衝突升高等,保險市場同樣風起雲湧,國泰人壽總經理劉上旗從國際聚焦至臺灣,從不同面向來談二 一八年的保險業。 面向1IFRS 17即將實行,產業資產負債管理面臨挑戰.
2023年11月1日 · 0. 572. 你想規劃出怎樣的退休生活? 有人繭居寡出,孤單寂寞; 也有人燦爛充實,積極參與活動填滿自己的第二人生。 究竟臺灣當前退休環境如何? 有何風險等待克服? 民眾又該如何規劃退休金和老後生活? 本期雜誌從產業、學界、民眾等多方視角. 與您一同看見不一樣的銀髮人生! 樂退方舟,打造屬於你的退休人生. 洞察退休挑戰,打造屬於你的樂退方舟. 用4個「不一樣」,為客戶訂製獨一無二的晚年生活. 該為退休做出什麼準備,才能活出精采的銀髮人生? 騎士環島、電競選手、錄製Podcast──不老頑童劉孟德的銀髮人生.
2024年4月1日 · 劉晉嫚建議及早做好以下保險配置:(1)壽險:保障家族財富,能夠為子女預留稅源,還能選擇定期定額給付,長久守護家人;(2)年金險:獲得穩定的金額支付,保障客戶直至身故;(3)醫療險:保障醫療支出,透過實支實付的方式,打造進可攻、退可守的配置;(4)長照及失能險:為老後可能出現的不健康餘命做準備;(5)意外險:預防意外發生時的財務損失。
2018年11月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 11 月 1 日. 0. 1700. 何典成. 現職:南山人壽景順通訊處處經理. 榮譽紀錄: 1. 二 二~二 一八年連續十七年達成高峰競賽. 2. 二 九~二 一八年連續十年達成極峰挑戰. 3. 二 三~二 一八年連續十六年完成新高峰競賽. 4. 二 一五~二 一八年連續四年挑戰新極峰最佳排名. 5. 二 九~二 一八年間9度達成榮譽會最佳區經理. 每一家保險公司都有內部競賽,能夠達到內部競賽的前幾名,哪怕尚未達成IDA百人團隊或者CIA500團隊等榮譽,也已經是很績優的團隊。