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全港公共屋邨分布如何? 公屋申請者於選擇公屋單位所在地區時有沒有地區限制? 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
2024年2月21日 · 香港房屋委員會及房屋署. 「居屋2023」於2024年1月31日開始選樓。 於選樓期間，你可透過以下途徑查閱「銷售情況」及「成交紀錄冊」： A. 瀏覽 居屋2023網頁 （每晚8時更新） - 銷售情況 ：選擇發展項目＞銷售情況＞按「表列形式」； - 成交紀錄冊：選擇發展項目＞按「成交紀錄冊」。 B. 透過房委會銷售及白居二熱線（每晚10時更新） - 所餘單位數目：致電2712 8000，選擇語言後，按 1＞7（居者有其屋計劃單位銷售情況） 或 1＞8（租者置其屋計劃回收單位銷售情況）。 C. 前往房委會客務中心. - 最新售樓情况：觀看電視屏幕. 電視屏幕播放時間：星期一至日（包括公眾假期）上午8時至晚上10時；地址：九龍橫頭磡南道3號香港房屋委員會客務中心第一層平台。 以上資訊對你有用嗎？
屋宇署. 當屋宇署接到懷疑違例建築物／違例建築工程的投訴，屋宇署會派員或聘請顧問進行調查，並會根據經諮詢公眾後訂立的清拆僭建物政策，採取跟進行動。 發出 ｢警告通知｣／｢命令｣. 如調查屬實，屋宇署可根據《建築物條例》採取下列行動： 就進行中的工程，發信著令業主停止有關工程； 就已完成的工程，向業主發出 ｢警告通知｣ 或 ｢命令｣ ，規定業主在指定期間內拆卸違例建築物。 不遵從 ｢警告通知｣ 的後果. 如業主沒有在｢警告通知｣內的指定日期前將有關的違例建築物拆卸，屋宇署便會根據《建築物條例》的規定，將有關的「警告通知」在土地註冊處記錄在案，造成物業產權負擔，物業在樓宇買賣時的價值將可能會降低或構成障礙。
勞工處. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致暫時喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致 暫時喪失工作能力 （即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)；
勞工處. 終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利. （適用於按 連續性合約 受僱的僱員，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時） 僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括： 工資及其他款項，包括： 任何未發放的工資. 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情 請按此. 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此. 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等. 代通知金（如適用），詳情 請按此. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此.
社會福利署. 傷殘津貼可分為普通傷殘津貼及高額傷殘津貼，是社會福利署 (社署)為嚴重殘疾的香港居民，每月提供的現金津貼，以應付因嚴重殘疾而引致的特別需要。 傷殘津貼的申請人無須供款及接受經濟狀況調查。 由2024年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為$2,070，而高額傷殘津貼的每月金額為$4,140。 此外，年齡在12至64歲並符合資格領取普通傷殘津貼或高額傷殘津貼的申請人，每月可獲發交通補助金 (每月$335)，以鼓勵他們多些外出參與活動，從而促進他們融入社會。 補助金會連同津貼金一併發放給符合資格的傷殘津貼申請人。 傷殘津貼的申請人必須： 符合下列居港規定： 已成為香港居民最少七年；及. 在緊接申請日期前連續居港最少一年 (在該年內如離港不超過90天，亦視為符合連續居港一年的規定)。
勞工處. 領取疾病津貼的資格. 根據《僱傭條例》，僱員按 連續性合約 受僱，如同時符合以下資格，便可領取 疾病津貼 （款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）： 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有 疾病津貼 ）； 僱員已累積足夠的有薪病假（見「 有薪病假的累積方法 」及「 有薪病假的類別 」）；及. 僱員能夠出示任何一項證明： 疾病津貼 須不遲於正常發薪日支付給僱員。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 不可享有疾病津貼的情況. 僱員在下列情況不可享有 疾病津貼 ：
