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東京メトロはおかげさまで. 20周年！ 多くの皆さまに支えられて、 2024年、私たち東京メトロは20周年を迎えることができました。 安全・安心、かつ快適に電車をご利用いただくことはもちろん、 東京のにぎわいを生み出し、活き活きとした毎日を。 これからも「東京を走らせる力」として、 皆さまから愛され信頼いただける東京メトロであり続けます。 20年の歩み. 東京メトロ20周年記念動画. Watch on. 関連リンク. 20周年に関連する情報等を順次公開予定！ 東京メトロの20年の歩みをご紹介します。
東京メトロホーム. 企業情報. 人的資本経営. 人事施策「WORK × LIFE SMILE ACTION」 人財育成. 中期研修基本計画を策定し、その中で当社にとって変わらぬ責務である「安心の提供」、そして次世代の新たな働き方・仕事像を見据えた「社員の自律と挑戦を促す」人財育成のために、5つのテーマを設定しています。 また、人財育成におけるDXを推進し、自らが学びたいことをいつでも・どこでも学べる環境の整備等を通じて、各種研修・訓練の効果最大化・効率化を図ります。 全社横断的な階層別、目的別の研修に加え、各部門の専門性に応じた教育・訓練にも積極的に取り組んでいます。
本指南包含各年齡層旅客都能輕鬆瞭解的圖示說明。. 我們相信培養大家對東京地鐵安全的瞭解及興趣，將有助於人們在緊急狀況發生時更冷靜地採取行動，迅速確保旅客的安全。. 袖珍安全指南 (2020 版本：已更新) (4.37MB) Handy Safety Guide (2020 Version: Updated) e-book.
次世代型業務変革プロジェクト概要. 主な制度. 社内複業制度. 社員が新たな知見・スキルを獲得し、新たな価値の創出へと繋げることを目的として、本業のほかに、職種・部門の垣根を越えて他の業務にも従事する「社内複業制度」を2022年度から導入しました。 今後は、より多くの社員が社内複業を通じてスキル獲得や価値創出を実現できるよう、制度をさらに活性化させていきます。 【制度活用事例】 「TokyoMetroACCELERATOR」におけるコーディネーター業務. 鉄道周年記念イベントにおける企画・運営業務. DE＆I推進に関する社内コミュニティ形成・情報発信活動. 部門横断訓練等の研修訓練動画作成業務. フレキシブルラーニング休職.
企業情報. 人的資本経営. 人事施策「WORK × LIFE SMILE ACTION 」 働きやすさ向上. 多様なライフステージにあわせて安心して働けるように、柔軟な働き方を推進していきます。 多様な働き方の拡充. 働きやすい職場を実現するとともに、挑戦するマインドの醸成、健康経営の促進等を図るため、TPOに合わせて柔軟な服装での勤務（制服着用時を除く）を可能にする装い改革（ドレスコードの見直し）を2020年11月1日から導入しています。 残業時間も含めた当日の終業時刻から翌日の始業時刻までに11時間の継続した休息時間を確保する勤務間インターバル制度を導入し、社員の心身の健康の保持やワークライフバランス・生産性向上の実現を図っています。
2021年8月13日 · 東京メトロは世代や性別に関わらず多くの方が楽しめるeスポーツを通じ、「東京の魅力・活力の共創」を実現すべく、eスポーツ事業を開始いたしました。 2021年6月に赤羽岩淵駅にてeスポーツ専用のトレーニング施設「eスポーツジム」をオープンし、さらなる事業の拡大に向けてeスポーツ大会の開催についても準備を進めてまいりました。 本大会は、東京メトロが主催し、凸版印刷の運営のもと、地域ごとの社会人eスポーツの裾野を広げるため凸版印刷を中心とするAFTER 6 LEAGUE実行委員会が新たに立ち上げた「社会人チャレンジャーズカップ」の東京大会として開催いたします。
交通・観光プラットフォーム事業会社であるリンクティビティ株式会社と資本・業務提携契約を締結し、持分法適用会社となる同社と連携して、既存の旅行者向け企画乗車券の販売増強のほか、東京ならではの魅力ある複数の観光施設や体験を凝縮したインバウンド向け新商品「Tokyo City Pass」(仮称)を開発するなど、新時代のインバウンド戦略を推進していきます。 なお、このように本格的に※ 資本・業務提携を行い、交通・観光プラットフォーム事業を進めていくことは、鉄道業界初の取組みです。 ※当社出資後の持分割合は20% メトポの活用による新たなお出かけ機会の創出. メトポとTo Me CARD のメトロポイントの統合.
