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2022年7月20日 · 商界與社福界兩個界別在大眾眼中猶如天各一方，但在香港基督教女青年會總幹事楊建霞（Yvonne）的眼中，卻是相輔相成的存在。. 對服務社會滿腔熱誠的Yvonne，多年來善用其廣闊的商業視野，在社福界與商界之間搭建合作的橋樑，帶領機構多年來豐盛發展 ...
2018年4月2日 · 小編特別從日本前沿精神科醫生自我心理學研究第一人和田秀樹的《別讓壞情緒，趕走好運氣》一書中提煉了5大有效方法，供大家參考. ·意識到自己的性格有不足之處. 經常會不高興的人，往往意識不到自己的性格有不足之處。 如果認為「自己的性格很正常、對方性格有缺陷」，就永遠無法擺脫負面情緒。 所以，重要的是我們要承認自己有反應過激的地方。 這樣就容易擺脫不理智，可以冷靜看待別人的行為。 ·多建立幾根支撐自己的支柱. 多建立幾根支撐自己的支柱，就可以在遭受負面情緒時，通過其它支柱來轉移注意力和化解壞情緒。 這個支柱，可以是自己很喜歡的愛好，可以是和家人/戀人/朋友間的親密感情，可以是某種副業或活動，可以是吃喝玩樂打遊戲等娛樂，也可以是自己擅長的領域。 ·將錯就錯，肯定現在的自己.
2018 年加盟Bitcoin 衍生產品交易公司BitMex 並出任首席營運總監，開發及拓展公司業務，亦是香港虛幣市場的開創先鋒。 工作以外，Angelina熱心公益慈善活動，現為婦女基金會董事局副主席，透過平台連繫社會上的女性。
2018年6月15日 · 1. 明確開會的目的 開會要做甚麼?解決甚麼問題?相信每一個管理者在開會前都會有深刻的認知。 除了認知開會的結果，還要注意採取的會議形式。 2. 制定開會時間表 開會需要有一定計劃。 對時間的安排可以進行討論和展示，而且可為每一部分設定大致的時限。 時間表還可以不時地提醒管理者進行到了哪兒，下一步該如何把握或控制。 3..開會中學習 要想讓大家認真開會，必須要讓職工學會在開會中學習。 如果學習場所偏離得較遠，而且持續時間較長，將有可能使你的參與者失望。 如果不能在工作中運用所學到的方法，將無法衡量學習效果，而這恰恰是培訓成功與否最重要的指示劑。 4. 提供良好的開會氛圍 開會需要一個良好的會議氛圍，當大家都能儘快進入你設定的會議氛圍時，會議的進行會非常順利的。
正所謂，創業難，持續發展更難。綠色時尚及生活設計館 HAUSTAGE 創辦人兼品牌總監雷雲 (Maggie) 中學就讀真光女書院，嚴格校規拍下的蝴蝶效應下，讓她迷戀時尚，從幕後製作的推手到自己建立品牌推廣公司— Match Showroom，明明造得有聲有色，卻在六年前，突然轉風向帶動綠色時尚。這一意孤行的 ...
大會揭曉了11個獎項類別的第一、第二和第三名得獎者，當中包括9個區域獎項，以及2個主題獎項：「科學和技術先鋒獎」和「多元、平等及包容性獎」。
第三層：次要訊息（補充資料） 第三層要表達的便是「次要訊息」，例如你搜集來的原始資料、零散的想法等。 這一層的訊息並不需要一一提出，只需以補充資料的形式呈現，例如事前或事後將提案印出來、電郵給對方，讓對方視乎需要再查看便可。
