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劇名：上司實習生 （韓語：꼰대인턴） 別名：老頑固實習生/老伯實習生 類型：職場 首播日期：2020/05/20 總集數：24 每集長度：35 分鐘 演員陣容：朴海鎮 金應洙 韓智恩 朴基雄 內容： 此劇主要講述在職場的生活，一位好不容易進入公司的
2020年5月19日 · 此劇主要講述在職場的生活，一位好不容易進入公司的員工，卻因為一個不好部長差點被迫離職，經過一番努力終於復仇成功，讓自己原本的上司成為下屬。
bnt新聞訊 韓國人氣演員朴基雄有望出演MBC新水木劇「上司實習生」。 配位金面膜”若朴基雄決意出演，將與之前肯定出演的朴海鎮展開合作，備受關注。
從實習到現在， 不知不覺也過了兩個多月了， 呆呆妹慶幸自己遇到了好同事， 遇到了好上司， 實習的一切， 是再完美不過了， 雖然忙，雖然累， 但能有實質的收穫， 是呆呆妹最大
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Performance consultant. 其他. 評量中心核心概念. 解決缺點：三種傳統昇遷之缺點. 根據員工年資、考績、工作表現等（Peter principle：昇遷到一個本身能力不足以擔負的職位） 老板或上司菁睞與賞識 ﹝偏 見﹞. 家族事業的人事主導權 ﹝人 治 ﹞. 客觀：評量中心透過可觀察的行為，客觀評審候選人能力. 綜效：選、訓、用合一. 選才：根據昇遷職位，挑選合適之人才. 訓練：根據昇遷職位所需技能，提供適當訓練課程. 用人：根據訓練及評審結果，提拔能夠勝任之人才. 評量中心流程. MTP訓練（五整天）→實習12週→評測一週_N→再歷練研修 (0.5～2年)_N→複評一天→再歷練研修 (0.5～2年)→主管候選人_Y. 一步一腳印：評量中心實施流程.
經理人觀點：跨部門輪調難與痛. 有些主管為了確保任務能準確執行，讓員工擔任同一職務，數十年如一日，以培養他的工作專才，對所有細節瞭若指掌，就能降低出錯率。. 但從員工發展與企業防弊的角度思考，員工的職務輪調仍有其必要性。. 一些主管會定期 ...
