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1. • • 登記參加計劃 在計劃網頁登記、 由勞工處委聘的服務機構協助登記或 遞交紙本登記表格 尋找工作／獲取就業支援 經不同途徑尋找工作，包括由服務機構配對職位 成功就業
     www1.jobs.gov.hk/0/tc/information/rea/

     勞工處互動就業服務 > 再就業津貼試行計劃 - job s

2. 其他人也問了

   什麼是僱傭保障?

   • 僱傭保障的補償包括復職或再次聘用、終止僱傭金以及補償金。 復職命令，是飭令僱主繼續聘用僱員，並在所有方面視僱員爲從未遭解僱或僱傭合約條款從未被更改。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 就不合理解僱及不合理的更改僱傭條款，勞審處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。 就不合理及不合法解僱 #，如勞審處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。

   網上查詢服務 | Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/enquiry/interactive.html

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   如何更改僱傭條件?

   • 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是爲期 1 個月，並可按月續定的合約。 所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去 12 個月內的工資及僱傭紀錄。 終止僱傭日期（如適用）。

   網上查詢服務 | Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/enquiry/interactive.html

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   家庭傭工保險方案提供什麼保障?

   • 保持警惕並採取措施保護您的個人信息。 了解更多 我們提供家庭傭工保險方案，協助你履行僱主責任及法例要求。 在家庭傭工不幸遇上意外或患病時，為僱主及家庭傭工提供適切的保障。 此計劃除包括基本保障計劃之項目外，更提供額外保障：

   家庭傭工 │ 昆士蘭保險香港│ 昆士蘭保險香港 - QBE Insurance Group

   www.qbe.com/hk/zh-hk/personal-insurance/domestic-helper

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   什麼是「僱傭條例」?

   • 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （請按此處參閱「僱傭模式種類多 勞工權益知清楚」的單張。 這連結會以新視窗打開。 問7. 「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7. 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm

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3. www.lr.labour.gov.hk › web › tc網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益，例如工資、代通知金、年終酬金、產假薪酬、遣散費或長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬等款項；

   • 外籍家庭傭工專題網站

     歡迎辭 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料 ...

   • 相關網址

     相關網址 勞工處及其相關網址 香港政府一站通（就業） 勞資 ...

   • 刊物

     刊物: (A) 《僱傭條例》（刊物及視聽資料）, (B) 良好人事 ...

   • 常見問題

     其他根據「標準僱傭合約」指定須支付外傭的款項，例如返回 ...

   • 法定僱傭權益參考計算機

     本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使 ...

   • 僱傭合約樣本

     書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行 ...

4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。

5. www.aia.com.hk › zh-hk › products「家傭靈活保」 | 「家傭靈活保」 家庭傭工保險 - 友邦保險 香港

   www.aia.com.hk › zh-hk › products

   • 網頁紀錄

   此保險計劃是由友邦保險有限公司承保。. 指勞工法例下的賠償及應履行之法律責任。. 在家傭由註冊醫生証明因健康不宜繼續受聘的情況下。. 在家傭需住院超過1天的情況下。. 在家傭逝世或健康不宜繼續受聘的情況下。. © 2024, 友邦保險 (國際) 有限公司 (於 ...

6. www.workstem.com › hk › blog418解析|連續性僱傭合約年假、法定假日薪酬等計算方法|僱員保障 ...

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   • 網頁紀錄

   2023年8月25日 · 根據勞工處對《僱傭條例》最新檢討，僱員需在僱員在 四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 有薪年假計算. 符合418條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。 以下是符合合資格僱員的有薪年假日數： *如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。 延伸閱讀： 《有薪年假》 法定假日計算. 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1 月 1 日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節（5 月 1 日） 佛誕（由 2022 年起新增）＊.

7. www.qbe.com › hk › zh-hk家庭傭工 │ 昆士蘭保險香港│ 昆士蘭保險香港 - QBE Insurance Group

   www.qbe.com › hk › zh-hk

   • 網頁紀錄

   家庭傭工. 我們提供家庭傭工保險方案，協助你履行僱主責任及法例要求。. 在家庭傭工不幸遇上意外或患病時，為僱主及家庭傭工提供適切的保障。.

8. topick.hket.com › article › 2650782【保就業計劃】政府提醒僱主自僱人士3個申請步驟 周二至今接6萬 ...

   topick.hket.com › article › 2650782

   • 網頁紀錄

   2020年5月22日 · 政府補貼僱主支付每名僱員一半薪金，上限9,000元的「保就業」計劃，下周一（25日）起接受網上申請。 政府在facebook專頁「添馬台」上載了申請程序示範，提醒僱主和自僱人士如何申請。

9. www.aig.com.hk › zh › personal家傭綜合保險 | 外傭 、陪月員、家務助理 | 全方位保障｜AIG香港

   www.aig.com.hk › zh › personal

   • 網頁紀錄

   不但符合僱傭保障條例的基本勞工保險要求，保障範圍更設有住院及手術費用、門診和牙科等，進一步保障您及家傭。 我們提供四種外傭保險計劃，極具彈性。