搜尋結果
2023年12月25日 · ★勞動3權. 勞動三權是勞動者享有的基本權利，可以幫助僱員與雇主間關係的平衡，3點彼此緊密連結，主要有以下3點： 團結權 ：保障勞工自由選擇要或不要組織工會、運作工會的權利。 協商權 ：勞工可以透過工會這個團體，與公司針對勞動條件等議題進行協商。 爭議權 ：即罷工權，當有勞資爭議出現，勞工可以透過罷工來爭取權利。 ★勞動3法. 台灣的勞動三法主要為： 《工會法》 :保障工會取得對等協商地位。 《團體協約法》: 規範雇主與工會的協商程序以及效力。 《勞資爭議處理法》 :處理勞資爭議與保障勞工權益。 勞基法主要保障勞工的「個人」權益，而勞動3法則是關於集體的權益關係，兩者的差異在於一個為「個人」，一個為「群體」。 另外，勞動三法是建構集體勞資關係的骨架，也是勞資協商與爭議的遊戲規則。
2018年10月19日 · 結論來說，勞工希望雇主調薪是屬於調整事項的勞資爭議，所以可以罷工，但是發動者應該是工會而非勞工個人，且需要先經過勞資爭議調解不成立、並通過罷工投票等程序。 此外，在罷工期間要注意罷工的行為不可以違反誠信及權利濫用禁止原則。 另外因為罷工期間勞工未提供勞務，雇主也免除薪資給付義務（即no work no pay）。 註腳. 勞資爭議處理法第53條 ：「 I 勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。 II 雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者，工會得依本法為爭議行為。 勞資爭議處理法第54條 第1項至第3項：「 I 工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。
首頁 » 主題 » 勞資糾紛 » 與僱傭條例有關之事項 » I. 罷工權 » 2. 若罷工涉及某種形式的公眾聚集，參加者是否須先通知香港警務處？ 2. 若罷工涉及某種形式的公眾聚集，參加者是否須先通知香港警務處？ 參加罷工的人應該遵守法律。 不建議組織或參與任何看似違法的公眾集會。 無論如何，罷工應該不會包括任何形式的公眾集會。 「罷工」的定義僅指停止工作，沒有包括任何形式的公眾集會。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›. 選擇副題.
其他人也問了
為什麼要罷工?
哪些國家沒有指名罷工?
罷免案通過後,被罷免人應如何解除職務?
為什麼台灣沒有罷工預告期?
2019年2月10日 · 依我國《 勞資爭議處理法 》第5條定義，所謂「罷工」是指勞工所為「暫時拒絕提供勞務」之行為。 機師工會發動罷工，即透過要求所屬機師會員，繳交檢定證給工會，機師也不會按照班表上機駕駛，以暫停履行勞務。 而「罷工」目的是為了向雇主施壓爭取勞動條件，除了向雇主進行團體協商外，也可以採取「爭議行為」來阻礙雇主的事業正常運作，給雇主壓力，並促成雇主同意讓步而達成協商共識。 罷工是勞工所擁有力道最強的一種爭議行為手段。 Q2：罷工受法律保障嗎？ 「罷工權」不只受法律（如《勞資爭議處理法》和《工會法》）之保障，它還是《憲法》所保障的人民基本權！
2019年7月4日 · 罷工影響客戶權益可以嗎？ 罷工的基本概念，本來就是要影響雇主營運，最好是把整個生產或營業癱瘓掉，這樣雇主才會妥協，願意跟勞工進行協商。 大家試想，如果一場罷工，對雇主的營運完全沒影響，雇主還會願意跟勞工談嗎？
2016年6月24日 · 《勞資爭議處理法》第54條 規定，教師或國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工都不可以罷工。 又如果屬於自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院、經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業，還必須要經過「勞資協商」同意約定必要服務條款才可以罷工，在雇主一定不會同意的情況，這些行業幾乎等同不能罷工。 第三，必須先經過「調解」並且「調解不成立」
2020年2月5日 · 部份國家會在憲法中列明公務員或某些產業工人没有罷工權，龍少接着會專文整理這方面資料。 1982年《土耳其共和國憲法》第五十三款，與第五十四款訂明，工人擁有談判與罷工的權利與自由，即有集體談判權和罷工權，而集體談判權多由工會代表行使，可以說是有齊勞動三權。 香港《基本法》也訂明，香港居民享有罷工的權利和自由，澳門也是訂明有罷工權利和自由。 1995年《格魯吉亞憲法》訂明：要實現罷工「這一權力的程序由法律規定。 」以下憲法也將罷工權與罷工法律連結在一起。
