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  1. 2018年6月1日 · 通過. 香港宏利保險宏集團的彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝4位女性保險業務人員,在二 一七年一起拿下國際龍獎IDA傑出業務白金獎,被稱為「宏星集團4千金」,這意味著她們4位絕不只是美貌,更是達到了312萬3,000元港幣FYC與36件以上新契約件數的優異成績 ...

  2. 2019年2月1日 · 而有位同學C在和謝竣宇深聊之後,甚至跑去和謝竣宇一起做保險!. 因為電子工程的專業與客戶順利「對頻」,在謝竣宇還沒買到3C產品時就已經和多位緣故客戶成交新契約,甚至成功增員;而謝竣宇在和一位形象良好的業務購買3C產品之後,便極力邀請 ...

  3. 2020年5月1日 · 在SV宏集團為鼓勵夥伴追逐最高榮譽,謝國煇與梁美樺一直踐行著以下2原則:. 1.嚴格要求,將追逐榮譽視為檢驗標準. 世上所有的榮譽桂冠,都用荊棘編織而成。. 誠然,在行業許多人看來,謝國煇與梁美樺能夠持續達成國際龍獎IDA已是優秀的表現,但 ...

  4. 2018年4月1日 · 如今宏星集團已經有27位總監,共計5代成員,將宏集團經營成一個千人大家庭。 這些菁英夥伴除了成為榜樣以外,同時也帶著自己旗下的夥伴一起精進。

  5. 2017年9月1日 · 797. 「我們有夢想,從剛開始在杜拜首次拿到IDA百人,我們就在台上說出訂下的五年目標計畫,也就是要拿到千人IDA。 」宏利保險行政區域總監、宏集團創辦人謝國煇說,經過了兩年的持續努力,今年已經是第三次,且是第一次突破200人的IDA團隊,其中有15位是白金獎、超過40人以上是銀龍獎,顯示他們訂的目標不單是人數要多,且平均水平更要高。 謝國煇表示二 一七年的目標要超過300人以上,到二 二 年很有希望突破一千人IDA,還有一個目標是超過100人是白金獎,超過一半是銀龍獎會員。 才能體現團隊的平均力量與培養的平均素質。 謝國煇說從100人得到IDA的時候,就去想1,000人,為了達到這個目標,從年會回到團隊後,就要開始去做很多事情,做一些事情突破,則要敢夢敢不同。

  6. 2019年2月1日 · 挑戰百人IDA過程中,香港保誠保險資深區域總監施麗麗,從以下4點闡述:1.招募力:每一年來到IDA年會,主要是鼓勵團隊夥伴相互學習,且在招募的過程中,也會將IDA的品牌融入於團隊文化中。 2.培訓力:團隊會將IDA的進度列入每月報告中,藉由達成IDA的目標,追蹤並督促團隊夥伴每一個月的進度。 3.管理:卓越團隊一直以來皆以「文化」影響著團隊夥伴,所謂「一年團隊靠人事,十年團隊靠系統,百人團隊靠文化」,正是應證團隊文化的重要性。 4.凝聚:團隊發展至今已二十八年,將文化根植於團隊的系統中,凝聚團隊夥伴的向心力。

  7. 2022年8月1日 · 中華航空公司一架空中巴士A300B4-622R型、編號B-1814客機,自印尼峇里島飛返臺灣中正國際機場(今臺灣桃園國際機場),在降落時因偏離航道,機長執行重飛時發生失誤,墜毀於國際機場旁的國際路二段(台15線)一帶並衝進民宅。

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