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2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA,香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰,而是一個邁向卓越的機會,成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求,將IDA的主題融合在團隊發展策略上,引導團隊朝著正確清晰的方向前進,讓團隊 ...
2024年2月1日 · 榮譽是持續前行的重要推動力. 注重個人品牌打造,源自「先把自己做好」哲學. 非天資聰穎,依靠堅持、努力成就不凡. 因學習擴展眼界,在逆境中看見機遇.
2020年11月1日 · 這家公司做的是線上內容平台,讓所有想寫作的人,可以在線上開帳號、從事寫作。 我分析:社會上一定有許多人有寫作的需求,因此提供寫作服務的線上平台,一定會被大眾認同。 再加上我們本身經營的就是內容服務,不論出書或出雜誌,都在提供專業的內容與知識,如果我們能再建立一個給大眾的內容創作平台,集結社會大眾生產的內容,屆時把專業生產的內容(PGC)和大眾生產的內容(UGC)整合在一起,這不就太完美了嗎? 因此這是一件我們該做的事,也是一件對的事。 再來是,我們找對了人嗎? 錯的人會把對的事做錯,因此對的人非常重要,每年我都要我的團隊證明他們是對的人。 證明的方法也很簡單,每年我們都會檢查團隊的工作成果,看看創作人數是否增加? 每日新增的文章數是否增加? 每天上網的瀏覽人數是否增加?
2024年9月1日 · 第1個故事是「對不在方法,對在人」,因此學別人的方法是沒用的,因為人不一樣;第2個故事則是「錯不在方法,錯在人」,因此檢討方法已經無效了,因為人根本是錯的。 人的不同,決定事情成敗。 而我們看問題,檢討問題時,往往忽略了人,而著重在方法上。 或許應該說,並不是我們過度強調方法,而忽視人的問題,其實人只有在檢討和自己有關的事情上,才會不自覺的忽視人的問題,因為只要是人有問題,很可能就是自己有問題,而你能面對自己可能是個笨蛋嗎? 不太容易! 以第1個故事為例,那位出版同業的成功,是因為主事者知識淵博、判斷精準、眼光獨到,因為有英明的選書人,才能做對書、選對書、賺到錢。 我告訴這位年輕人,要學習別人成功的經驗,先解讀「人」、學習「人」,把自己變成跟他一樣的人,再學習方法才有用。
2021年10月1日 · 5種不同的學習方式. 學習可以分成幾種不同的方式:在學中學、在聽中學、在問中學、在看中學、在做中學。 人生的前20年是專業的學習時間,生活的全部都是學習,在家庭,在學校,我們的職業就是學生,這是「學中學」。 學中學的階段最主要的學習方法是讀書、是聽講、是跟老師學。 目的在成就一個人最基本的知識和專業。 也在培養一個一生好的學習習慣。 離開學中學後,就進入一生的自我學習歷程,要在每一天的生活,每一天的工作中自我學習,而最重要的學習方法則是在「聽中學」,在「問中學」,在「看中學」與在「做中學」。 我們會聽到別人的經驗,會遇到各式各樣的專家,「聽」是一種無所不在的學習,只要記住別人所講有用的知識,就會有所長進。
2020年12月1日 · 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。. 專長的養成,如何才能到達最高境界?. 專長不可能憑空達到最高水平,一定是要透過不斷練習,不斷累積,才逐步學會。. 所以得「先有量」,透過不斷的學,不斷的做,然後「再求質」,才能做到最好。. 專長的養成沒有 ...
2021年1月1日 · 做事、管理、經營─人才的3個層次. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、. 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。. 職場工作者有3個層次,第1個層次是能做事的工作者,能夠完成組織交付的工作,不論是從事生產、行銷、財務、企劃、研發……都 ...