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1.循循善诱：说服老板加薪是一件非常困难的事，因此必须有充足的理由才能开口，而且，要让老板认为加薪是一件非常划算的事。在谈的过程中要“诱”而不能“逼”。
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。 其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
编辑. 《员工谈判技巧指南（适合HR的双赢调解之道）》是一本非常实用的指导HR与员工谈判术的指南。. 通过从协商技巧、员工行为分析技巧、不同类型员工处理技巧、离职面谈技巧、部门内部合作以及离职手续办理等角度，作者将多年多年实际操作员工谈判的 ...
薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流，并获取理解的过程。 也就是说，薪酬沟通主要指企业在薪酬战略体系的设计、决策中就各种薪酬信息（主要指企业薪酬战略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等内容以及员工满意度调查和员工合理化建议），跟员工全面沟通，让员工充分参与，并对薪酬体系执行情况予以反馈，再进一步完善体系；同时，员工的情感、思想与企业对员工的期望形成交流互动，相互理解，达成共识，共同努力推动企业战略目标的实现。 中文名. 薪酬沟通. 外文名. Pay to communicate. 介 绍. 薪酬管理 的组成部分. 类 别. 专业名词. 拼 音. xīn chóu gōu tōng. 目录.
经济学术语. 领先型薪酬策略 [1] 又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略，采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。. 这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当 ...
内容简介. 播报. 编辑. 职场菜鸟进阶之谈判技巧. 《职场菜鸟进阶之谈判技巧》分析了谈判的核心技巧以及切实可行、久经考验的谈判方式，从而为你的谈判奠定基础。 同时《职场菜鸟进阶之谈判技巧》还力求使这些技巧和方式易于理解和操作，从而让你迅速脱离新手的行列。 考虑到培养谈判技能需要相当长的时间，《职场菜鸟进阶之谈判技巧》为你提供了基础的技巧，让你在今后可以不断地进行调整。 [1] 作者简介. 播报. 编辑. 作者：（英国）帕特里克·福赛斯（Patrick Forsyth） 译者：张拔群. 帕特里克·福赛斯，创办了试金石培训和咨询公司，该公司专门提供管理、市场营销和交流技能的培训。
一种社交心理学技巧. 展开 3个同名词条. 谈判心理学是一种与对手交谈商议时广泛应用的心理学技巧。 通过对对手行为和心理的分析，进行有利于己方的谈话内容和手段。 中文名. 谈判心理学. 外文名. Negotiation psychology. 研究内容. 如何在与对手的谈判中处于优势地位. 应用范围. 生活、职场. 目录. 1 对手的分类. 以自我的对手. 倔强对手. 犹豫对手. 不一对手. 突变对手. 不见对手. 脆弱对手. 胡侃对手. 装的对手. 沉默对手. 初来对手. 似懂对手. 冲动对手. 编造对手. 2 肢体语言. 嘴. 吸烟的姿态. 上肢动作. 坐姿. 3 谈判技巧. 察言观色.
