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主頁. 非政府機構資料室. 津貼撥款資訊. 非政府機構<津貼及服務協議>相關活動及成本分攤工作指引（2023年4月） 最高三層職員薪酬條件. 非政府機構須按「整筆撥款手冊」的規定，向公眾披露其最高三層職員薪酬條件檢討報告（如適用[ 註一 ]），以提高其運用公帑的透明度及向公眾問責。 為方便公眾查閱這些報告，相關機構網站超連結或報告副本可見於下表 –. [註一]非政府機構每年獲社署經常資助少於1000萬元或資助佔其福利範疇之服務／活動的營運收入不超過百分之五十可豁免遞交檢討報告。 最高三層職員薪酬條件檢討報告. 資助服務單位的典型人手編制. 在整筆撥款津助制度下，服務營辦者可靈活調配資源及安排適當人手，以符合《津貼及服務協議》及相關法例（如適用）的要求。
學習重點: 機構回覆過於空泛, 沒有提供相關活動的具體資料. 。 個案(3)護理安老院. 投訴事項(1): 家人到院舍探望服務使用者時,發現服務使用者身上有糞便,家人向職員表達不滿時,職員態度差。 機構回覆撮要: 護理員遂即時安排服務使用者沐浴及更換衣服; 院長於當日下午回院舍後, 主動向你查問情況; 院長知悉事件是護理員大意所致時,已即時向你致歉。 個案(3)護理安老院. 學習重點: 聆聽投訴人的不滿及向院舍職員查證(「 公平、 公正」 的態度迅速處理); 承認職員有疏忽( 有承擔) 。 個案(3)護理安老院. 投訴事項(2):
1. 這份《津貼及服務協議》樣本只供參考之用. - 1 - . 個別服務章節 津貼及服務協議. 與配偶／同居情侶／ 約會伴侶之 間的關係； (b) . 支援目睹或面對親密伴侶暴力 的兒童／可能使用暴力人士 的子女及親密伴侶暴力的 受害人，並透過個人 及／或小組 教 育活動提升他們應付不利處境的生活技能； (c) . 支援施虐者 ／可能使用暴力人士及其配偶 ／同居情侶 及／ 或其子女， 透過教育 及／或支援活動加強家庭關係 及 凝. 聚. 力 ； (d) . 促進配偶／ 同居情侶 ／約會伴侶之間的平和關係 ，並透過 增 進對親密伴侶暴力和約會暴力的了解 ，提高公眾對這方面 的意識。 服務性質. 3.
討論範圍及問題示例 是否符 合準則 是／否 備註 6.3 就檢討及評估採取跟進行動 服務單位上一次作出服務表現檢討及評估過程有沒有鑑定出服務 表現或質素有問題的地方？若有，是什麼問題及採取了什麼跟進
1 第一章 簡介及目的 本指引為社會福利署（社署）轄下的攜手扶弱基金（基金）的受資助機構（受款 人）和申請機構，就項目籌劃和推展方面提供良好作業的參考。本指引期望啟發 讀者以專業精神和精益求精的態度設計福利服務項目、構思項目計劃書和提供優
25宗個案. 2 一年內如期完成訓練計劃的個案數目. 12宗個案. 3 一年內的訓練時數. 762 小時* * 計算方程式: 1 893(總工作時數)x 90%(扣除10% 作年假)x 80%(扣除20% 作督導及行政職務)- 600( 交通時數)= 762.4(每年訓練總時數) 服務成效標準. 2 服務成效指標. 3 議定水平.
A. 服務質素標準5概要-人力資源. 標準5 涵蓋員工招聘、調配及晉升、僱傭合約、新員工的入職及導引、培訓及發展、員工督導、表現評估與紀律行動。. 聘用及支援合適的員工在所有服務單位都屬於優先工作,招聘員工可以是一個費時和昂貴的過程,但一個有計劃的 ...
