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工作這麼辛苦，神真的在意？. 基督徒的職場生存秘訣. 溝通除了是化解衝突的方式，還有其他方法可早先防禦衝突的發生。. （攝影／記者林葶熙）. 衝突不利於團隊？. 雖會帶來爭執、破壞，卻是另類溝通方式。. 前可口可樂副總裁朱正中長老進一步剖析其產生 ...
2022年3月28日 · 如果公司要你做「不合乎真理」的事或決定，你會果斷拒絕，還是為了保職而順從命令？. 那些聖經中沒教導的職場應對技巧，基督徒該如何自處？. 蔡宗國博士甫回台一年多，曾在國外職場，從基層做到高階主管職的他，內心有很大的負擔，渴望將多年 ...
尤里提出四大談判技巧：「將人與問題分開」、「專注利益而非立場」、「提出多重選項」及「採用客觀標準與公平過程」。 一、將人與問題分開。 因為談判的對象是人，所以談判方式要「以人為主」，但討論的重點應專注在對方的利益及共有的利益，提出 ...
1. 記錄禱告事項. 分門別類的記下禱告事項。 隨著時間的推移，你的禱告會不斷擴增，單一條列式的記錄方式會讓你混亂，所以必須以分類的方式詳列禱告事項。 你可以使用資訊產品上的現成筆記本程式或準備紙本記錄。 2. 運用同心圓概念. 同心圓的概念是從最緊密的內圈開始，然後向外擴充。 如先列子女，再擴充到子孫…、。
2019年12月11日 · 三種情緒表達方式. 游文惠老師分享，情緒表達有「3N」－Neutral（中性）、Natural（自然）和Normal（正常）。 Neutral指的是一個人不會表露出喜怒哀樂的情緒，這種情緒沒有對錯之分；Natural是指能夠自然地表露情緒，開心或難過非常外顯；Normal則是指正常地表露情緒，意即在每個狀況發生的當下，不會過於誇大描述或是選擇沉默，而是能適當地表達自己的情緒。 溝通的三種層面： ˙眼睛對眼睛（Eye to Eye） ˙頭腦對頭腦（Head to Head） ˙心對心（Heart to Heart） 溝通基本上可分為以上三種層面—眼睛對眼睛、頭腦對頭腦和心對心。 「眼睛對眼睛」的方式最簡單明瞭，單憑眼見而說出事實，例如：牆上有掛鐘。
2020年7月21日 · 1. 首先要冷靜，避免爭吵，不要被對方激怒。 當記得「不輕易發怒的，大有聰明」（參箴言14∶29）。 要先分析對方生氣的真正原因，試著尋找對方話語中的高頻詞彙，以了解對方發脾氣是針對你還是針對事件。 一般來說，急躁的人自尊心特別強，即使明知自己有錯，也不會馬上認輸或道歉。 所以爭吵只能兩敗俱傷，影響你們的關係。 2. 盡量使用同理心。 記得「面對一個憤怒的人，正確的姿態就是跟他站在同一邊」。 設法讓對方知道你可以理解他的情緒，使其慢慢平靜下來，然後再進行疏理和引導。 3. 正確應對人身攻擊。 如對方說了過火的話，涉及到了人身攻擊。
2021年12月3日 · 1.重新檢視「理想型」清單. 許多人都會寫下清單，列出希望未來配偶擁有的特質，而這份清單的內容，通常是根據我們認為「人生中重要的價值觀」所組成。 作者埃里克分享，他多年前寫下的清單，包含30多條未來伴侶的必備特質。 但我們要給某個人或事物貼上標籤時，只會反映出自我的想法，並且畫地自限；因此，我們的清單應該保有彈性，用「鉛筆」而非「鋼筆」寫下。 若我們緊緊抓住「鐵則」，讓列表停滯不前，可能因此錯過一個神預備的潛在對象。 讓神時常添加、減去、更動我們的清單，未來的配偶一定比清單上的更加美好 。 2.增進溝通技巧. 當兩個人對同一件事情，有不同的解讀時，時常會產生誤會與衝突，例如，一個男生邀請一個異性去喝咖啡，男方心中認為這是「約會」，但沒有說出口，女方卻不太明白，接收到錯誤的訊息。
