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2024年5月16日 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端的說法。 他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。 你可能喜歡. 水務署前分判商董事及僱員涉串謀詐騙服務費明日提訊. 05月30日 14:57. 廉署昨日落案起訴1名水務署前分判商董事及3名僱員涉嫌串謀欺詐，向署方提交載有虛假資料的儲水庫巡查報告… 47人案｜律政司就劉偉聰李予信脫罪提上訴. 05月30日 14:46.
2024年5月16日 · 05月16日 12:17 香港電台. 梁卓文（左）說，公務員加薪需平衡六大因素。 （陳曉慶攝） 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考。 在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%，薪趨會下星期三會開會決定是否確認。 公務員事務局常任秘書長梁卓文在記者會表示，今日公布的薪酬趨勢淨指標絕對不是政府今年加薪的建議，行政會議將按現行機制，考慮六大因素後再作出決定。 委員會今年收集約110間私營機構合共13萬4千名員工的過去一年的薪酬變動，梁卓文說，除此之外，行會還會考慮其餘五項因素，包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。
2024年4月28日 · 「提成薪金作為一種浮動收入，用人單位需要根據勞動者工作完成的成果，結合提成給付的條件，按照既定的比例支付給勞動者。 」通報會上，房山法院審委會專職委員李金茹指出，明確的提成事實，至少包含提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式等要素。 大多數勞動者證據意識薄弱，加上不瞭解提成約定的構成要素，往往會面臨「舉證難」的困境。 這不僅需要用人單位提高權責意識、規範用工管理，勞動者也要強化證據意識，在平時注意留存單位製定的提成制度、單位出具的書面提成承諾等證據，切實維護其自身權益。 房山法院燕山人民法庭副庭長張栓發佈了三起涉提成類勞動爭議糾紛典型案例，並結合球證要旨和典型意義對案例分別予以解讀。
2018年5月8日 · 工聯會北區區議員黃宏滔及三間工會代表舉行上水屠房員工大會，收集及統一員工的意見後，相約五豐屠房公司進行加薪會議。 關注組表示，現時屠房員工薪酬相對較低，並強調上水屠房大部分員工長久以來一直為公司服務，確保香港市場上的豬肉供應 ...
非洲國家突尼斯60多萬公務員罷工，不滿與政府商討加薪談判破裂。由突尼斯全國總工會發動的罷工，令公務...
2023年12月12日 · 12月12日 12:30 Media OutReach Newswire. 香港 – Media OutReach Newswire – 2023年12月12日 – 在全球經濟衰退的擔憂下，香港就業市場在 2023 年面對重大挑戰。 然而，與 2023 年相比，2024 年可能出現輕微改善，預計將緩慢復甦。 僅有 58% 的專業人士認為明年會加薪。 預期不會有加薪的受訪者中，68%表示他們的行業或企業受到當前經濟狀況的嚴重影響。 當被問到對其工作機會的信心程度，相比 2022 年 12 月的信心程度是 63%，今年只有一半的受訪者 (50%) 感到樂觀。 僱主方面，雖然超過四分之三（76%）的受訪僱主打算在新一年給員工加薪，但其中81%的僱主表示加薪幅度將低於6%。
我們真的需要這麼多新職業嗎？ 這些職業又「新」在哪裡，和「舊」職業有何區別？ 這麼多新職業是如何認定的？ 當熱度褪去，就業前景又如何？ 新京報記者採訪了多位從業者和專家，解碼新職業。 2023年7月22日，朝陽路，一位外賣小哥冒雨送貨。 資料圖片/新京報記者 薛珺 攝. 入場. 74個新職業來了. 碩士畢業後，阿林在今年3月進入到一家大型互聯網公司，成為一名大數據開發工程師，他需要基於數據開發技術，為用戶或產品設計提供一整套完整的大數據解決方案。 阿林學習的是航空航天相關專業，出於興趣，選擇了新興的大數據方向，並自學了相關技能。 在大數據的「藍海」中，他還是一個「新兵」，但對於這一職業未來的發展，阿林非常有信心。
