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以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？這套加薪 SOP、加薪範例，趕快下來： 加薪怎麼談？一、談加薪的準備階段
- 目標至關重要。目標是你談判前所沒有，談判後想獲得的東西。顯然，協商是為了達成目標。許多人把焦點放在別的地方，所以採取的行動不利於目標的達成。他們在店裡發飆或對某人發脾氣，攻擊錯誤的對象。
- 要以對方為主。除非你知道對方腦中的想法（知覺、感受、需求、給承諾的方式、是否值得信賴等等），否則你無法說服他們任何事。找出對方敬重的人來幫你，他們是什麼關係？
- 要動之以情。這世界並非以理性運作，談判愈重要，就愈容易讓人失去理性。無論是談世界和平或是談10億美元的交易，還是小孩子想吃蛋捲冰淇淋，人不理性時，就容易感情用事，也就不愛聽道理。
- 要因時因地制宜。談判沒有放諸四海皆準的方法，即使面對同一個人，在不同天，談判同一件事，也可能情況完全不同，你必須把每個情境當成獨立個案來分析。如果你想要向眼前的人爭取更多，平均數、趨勢、統計或過去的問題都不重要。
前5個問題是鏡子問題，也就是在談判前要問自己的： 1.What’s the problem I want to solve? 2.What do I need? 3.What do I feel? 4.How have I handle this successfully in the past? 5.What is the first step? 1.我想要公司幫我加薪20%。2.我要求加薪背後的動機是
- Vivienne Yang
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怎麼談加薪?
如何爭取加薪?
不被加薪怎麼辦?
為什麼要提議加薪?
你是否需要部門團隊更多支持？ 工作職務上有沒有需要調整的地方？ 你想嘗試新的業務嗎？ 以上問題可以自己先反思，利用年終面談和主管好好聊聊，而如果你對加薪、升遷有興趣，以下面談技巧教學你就更該看囉！ 如何爭取加薪？ 大部分的人努力一整年後，都會希望入帳薪水變多。 但在面談中，向主管提出加薪的需求前，你必須先觀察時機適當與否，你能否提出自我價值證明主管替你加薪是對的。 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻，說明你的專業技能成長，甚至聊聊未來一年規畫以表現你的企圖心──這些都代表你爭取加薪是有原因的。 但是切記，千萬別抱怨錢太少、工作太累，或是你很需要錢生活，因為 重點不在於「錢」，在於「抬升自己的價值」。 如何爭取升遷？
1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪，但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。 他們往往單純的期待著加薪（就應該給我加薪啊！ ）。 往往陷入這種誤區中時，就會讓你覺得在公司格格不入。 因此，這種想法是不明智的。 而最有效地辦法是：將你所做的工作同公司的最佳標準相比較，進而衡量你的工作表現價值。 如果你能在真正意義上達到了其中一條標準，那麼你的老闆自然會盡他們所能給你加薪，因為對於他們來說，你的價值巨大。 2. 時機和地點至關重要。 時機很關鍵。 如果你的上司正處於壓力中或者因工作頭大時，你這個時候去向他們討要加薪，那麼，本來可能到手的加薪機會也會不翼而飛。 3. 擅於使用資料說話。 掌握對你有利的事實。
跟著艾兒莎一起練習跟老闆談加薪的技巧，有時候改變思維，換位思考，就可以理解老闆在想什麼、老闆要的是什麼了。 增加薪水、多賺點錢，對老闆都不是太難的事，反而是風險與代價，甚至是你所賦予的價值為何，才是跟老闆們談判的重點，嘗試看看以不同角度、思考點切入，去增加溝通能力，或許下一次加薪的人就是你喔！ FB 放棄22K蹦跳新加坡. IG: rutuyyu1010. ELSA | 艾兒莎的跳級人生. 發布於 05月06日03:57 • ELSA | 艾兒莎的跳級人生. 已追蹤. 自動播放下一則. 0 0. 跟著艾兒莎一起練習跟老闆談加薪的技巧，有時候改變思維，換位思考，就可以理解老闆在想什麼、老闆要的是什麼了。 增加薪水、多賺點錢，對老闆都不是太...
綜合人事顧問及過來人分享，可參考以下4項因素，先考慮自己有否足夠條件提出加薪要求。 1. 了解市場行情：除了參考市場上的薪酬調查、人力資源報告外，最好就是從行家或獵頭公司打探行情，了解自己職位在市場上的「價位」，而且有否出現大量競爭者 ...
