搜尋結果
以下將敘薪分成 4 大階段(加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆),以心理學和商學院研究的角度,教會你「談薪水」的祕訣: 加薪怎麼談才會成功?這套加薪 SOP、加薪範例,趕快下來: 加薪怎麼談?一、談加薪的準備階段
- 目標至關重要。目標是你談判前所沒有,談判後想獲得的東西。顯然,協商是為了達成目標。許多人把焦點放在別的地方,所以採取的行動不利於目標的達成。他們在店裡發飆或對某人發脾氣,攻擊錯誤的對象。
- 要以對方為主。除非你知道對方腦中的想法(知覺、感受、需求、給承諾的方式、是否值得信賴等等),否則你無法說服他們任何事。找出對方敬重的人來幫你,他們是什麼關係?
- 要動之以情。這世界並非以理性運作,談判愈重要,就愈容易讓人失去理性。無論是談世界和平或是談10億美元的交易,還是小孩子想吃蛋捲冰淇淋,人不理性時,就容易感情用事,也就不愛聽道理。
- 要因時因地制宜。談判沒有放諸四海皆準的方法,即使面對同一個人,在不同天,談判同一件事,也可能情況完全不同,你必須把每個情境當成獨立個案來分析。如果你想要向眼前的人爭取更多,平均數、趨勢、統計或過去的問題都不重要。
要跟現在的老闆談加薪,首先要留意三件事情:你在這家公司待了多久?這中間都沒經過加薪嗎?曾經被加薪過的話,加薪的頻率和幅度是多少?可以先簡單地用這三個問題來評估現在適不適合提出加薪,以及你應該如何拿捏提出加薪的幅度。
其他人也問了
怎麼談加薪?
如何爭取加薪?
不被加薪怎麼辦?
如何在星期四談加薪?
前5個問題是鏡子問題,也就是在談判前要問自己的: 1.What’s the problem I want to solve? 2.What do I need? 3.What do I feel? 4.How have I handle this successfully in the past? 5.What is the first step? 1.我想要公司幫我加薪20%。2.我要求加薪背後的動機是
- Vivienne Yang
你是否需要部門團隊更多支持? 工作職務上有沒有需要調整的地方? 你想嘗試新的業務嗎? 以上問題可以自己先反思,利用年終面談和主管好好聊聊,而如果你對加薪、升遷有興趣,以下面談技巧教學你就更該看囉! 如何爭取加薪? 大部分的人努力一整年後,都會希望入帳薪水變多。 但在面談中,向主管提出加薪的需求前,你必須先觀察時機適當與否,你能否提出自我價值證明主管替你加薪是對的。 找出你過去一年做好的案子,向主管強調自己對團隊的貢獻,說明你的專業技能成長,甚至聊聊未來一年規畫以表現你的企圖心──這些都代表你爭取加薪是有原因的。 但是切記,千萬別抱怨錢太少、工作太累,或是你很需要錢生活,因為 重點不在於「錢」,在於「抬升自己的價值」。 如何爭取升遷?
跟著艾兒莎一起練習跟老闆談加薪的技巧,有時候改變思維,換位思考,就可以理解老闆在想什麼、老闆要的是什麼了。 增加薪水、多賺點錢,對老闆都不是太難的事,反而是風險與代價,甚至是你所賦予的價值為何,才是跟老闆們談判的重點,嘗試看看以不同角度、思考點切入,去增加溝通能力,或許下一次加薪的人就是你喔! FB 放棄22K蹦跳新加坡. IG: rutuyyu1010. ELSA | 艾兒莎的跳級人生. 發布於 05月06日03:57 • ELSA | 艾兒莎的跳級人生. 已追蹤. 自動播放下一則. 0 0. 跟著艾兒莎一起練習跟老闆談加薪的技巧,有時候改變思維,換位思考,就可以理解老闆在想什麼、老闆要的是什麼了。 增加薪水、多賺點錢,對老闆都不是太...
1. 個人與公司雙贏準則。 通常許多人只單純的想要加薪,但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。 他們往往單純的期待著加薪(就應該給我加薪啊! )。 往往陷入這種誤區中時,就會讓你覺得在公司格格不入。 因此,這種想法是不明智的。 而最有效地辦法是:將你所做的工作同公司的最佳標準相比較,進而衡量你的工作表現價值。 如果你能在真正意義上達到了其中一條標準,那麼你的老闆自然會盡他們所能給你加薪,因為對於他們來說,你的價值巨大。 2. 時機和地點至關重要。 時機很關鍵。 如果你的上司正處於壓力中或者因工作頭大時,你這個時候去向他們討要加薪,那麼,本來可能到手的加薪機會也會不翼而飛。 3. 擅於使用資料說話。 掌握對你有利的事實。