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勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資： 僱主須優先扣除 (1) 至 (8) 項後，才扣除第 (9) 項目。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 如僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2021年11月24日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
《僱傭條例》的適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，但以下類別的僱員除外： 僱主家屬並與僱主同住的僱員； 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員； 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人；以及. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 如果你對《僱傭條例》的適用範圍有疑問，請聯絡1823或向 勞工處勞資關係科分區辦事處 作出查詢。 終止僱傭合約時須注意的事項. 如果你的身份是僱主或僱員，你必須遵守《僱傭條例》中訂明在終止僱傭合約時的相關規定。 請按你的情況選擇相關資料： 如僱員是按 連續性合約 受僱，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 請按此.
勞工處. 終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利. （適用於按 連續性合約 受僱的僱員，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時） 僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括： 工資及其他款項，包括： 任何未發放的工資. 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情 請按此. 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此. 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等. 代通知金（如適用），詳情 請按此. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此.
勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括： 工資及其他款項，包括： 任何未發放的工資. 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情 請按此. 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此. 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等. 代通知金（如適用），詳情 請按此. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此. 僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償。 相關限期如下： 如僱主沒有遵守相關規定，罰則如下： 僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後7天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
主頁. 查詢. 常見問題分類. 生活項目. 就業及僱員權益. 終止僱傭關係. 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可按比例獲發年終酬金？ 金額應如何計算？ 勞工處. 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 如僱員在一個酬金期 ( 註 )內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。
根据《雇佣条例》，凡按 连续性合约 受雇满 12 个月的雇员，便可享有有薪年假。 在终止雇佣合约的时候，雇员可获得工资以代替未放取的年假。年假薪酬的每日款额，相等於雇员在「终止合约的日期」前 12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
查询. 常见问题分类. 生活项目. 就业及雇员权益. 终止雇佣关系. 在终止雇佣合约的时候，雇员是否可按比例获发年终酬金？ 金额应如何计算？ 劳工处. 年终酬金是指根据雇佣合约订明每年发放的酬金，包括双糧、第13 个月糧、年尾花红等，但不包括属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。 年终酬金的有关规定，适用於按 連续性合约 受雇的雇员，而雇佣合约内（包括口头或书面、明言或暗示）订明雇员可享有年终酬金。 如雇员在一个酬金期 (注 )内按照 连续性合约 受雇不少於3个月，被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被即时解雇），可按比例获得部分年终酬金。 如有明确协定有试用期，在计算雇员是否合乎资格享有部份年终酬金时，并不包括首3个月的试用期。
