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2023年4月30日 · 渥京上次公布的薪酬談判提議可追溯至2021年，訂明當年加薪1.5%，隨後在2022年加薪4.5%，並在2023年再加薪3%。PSAC最初要求在3年內加薪13.5%，但它表明有關加幅已作調整，但未有透露具體數字。
2023年5月2日 · 加薪幅度或成先例 料其他工會提高加薪要求. [2023.05.02] 發表 推文. 大樓內不乏查詢市民。 （明報記者攝） 【明報專訊】加拿大公務員工業行動已暫緩，代表其中12萬名僱員的工會，加拿大公共服務聯會 (PSAC)於周一與代表資方的聯邦庫務委員會達成臨時協議，薪酬整方面包括工人4年累計加幅達12.6%等，有主流傳媒指，是次加薪預計聯邦開支一年增加13億元，更可能立下先例，使其他工會為僱員尋求高加薪幅度。 據PSAC周一公布的內容顯示，有效期為2021年至2024年的新臨時協議，經談判達成的逐年加幅分別是，首年 (追回2021年)加1.5%，2022年加4.75%，2023及2024年分別為約3.5%和2.25%，4年累計加幅為12.6%。 協議另包括一次性2500元額外退休金供款。
2023年5月1日 · 佩奇指出，如達成了每年加薪4.5%的協議，會直接影響預算赤字，與政府的承諾相違背。 C.D. Howe研究所的高級政策分析師Parisa Mahboubi表示，現在經濟好轉，政府有控制支出的壓力，以便在加拿大經濟再次下滑時有政治空間來啟動刺激性資金。
2023年1月24日 · 稅務僱員工會的主席布雷厄(Marc Briere)指出，上述加薪要求旨在解決稅務局的僱員與加拿大邊境服務局(CBSA)的僱員之間的工資差距。 這兩個機構早在1999年至2003年期間曾融為一體，僱員同工同酬。
2022年7月8日 · 薩德勒接 說，省府提出在未來3年分別加薪3.76%、3.23%和3%，另加多達2500元約滿酬金；若在該3年內通脹率高於9.5%，那麼員工的薪酬加幅將在合約最後一年提高1%。
PSAC前天發表聲明，確認已收到聯邦政府新的薪酬談判提議，但拒絕進一步置評，它僅稱已跟庫務委員會恢復談判，並希望雙方繼續談判，為12萬聯邦公務員爭取一份公平的協議。
2022年9月8日 · 有指若省府將與BCGEU的暫定協議條款推展至所有尚待談判的工會，即3年內平均加薪幅度為11.5%至13.75%，估計涉及總開支達87億至106億元。
