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2024年4月13日 · 談加薪的 15 大重點. 讚 1,460. 艾麗克斯．霍爾德 2021年03月27日 15:00:00. 分享 : Facebook Line Twitter Copy. （2012 © 401 (K) 2012 , Money @ Flickr, CC BY-SA 2.0.） 如果你直接說：「我已經達到要求，我準備好了，請立刻加我薪水！ 」這會令人惱怒，要記得你的老闆很忙，而且他們可能正試圖處理他們自己的巨大壓力。 如果你在老闆正趕著開會時找他們，他們比較不會接受你的建議。 所以要有同理心，並考慮到：「我老闆何時心情好？ 他們何時有空詳談？ 」在談判薪資時，這些情緒面的事確實會帶來影響。 人們心情好的時候，總是比較容易接受建議。 你需要一點勇氣. 卡洛琳是英國頂尖的創意總監之一。
- 怎麼說、如何談？
- 機會是留給準備好的人
- 作者簡介
- 譯者簡介
皮普（Pip）的事業開始於行銷，在澳洲與紐西蘭為 MTV 工作。2009 年，她從行銷轉換到媒合，創立了比領英（LinkedIn）更有創意的路普（Loop）公司。2014 年，皮普創立了目前的創投事業達資公司（The Dots），這是利用商機，連結創意人士與自由工作者的平臺，以下是她的建議：
蜜雪兒（Michelle）在幫波（Bumble）與巴度（Badoo）等公司裡一路升遷到高位（後者做到執行長，這家公司市值一億英鎊），她運用她的科技智慧與熱情，為她的新創投事業──針對媽媽們的社交網絡「皮諾特」（Peanut）公司──連結人脈，以下是她的建議：
艾麗克斯．霍爾德（Alex Holder）
自由作家和顧問，經常為《她》（ELLE）雜誌、《紅秀》（Grazia）雜誌、網路媒體「精煉二九」（Re¬nery29）和《衛報》（Guardian）等撰寫文章。從英國廣播公司（BBC）到《紐約客》（New Yorker），處處可見她的特寫文筆，她提倡消除性別工資差距，幫助改變了法律的制定。她已被《全球商業內幕》（Business Insider）雜誌評選為全球30位最具創造力的女性之一，並被《倫敦標準晚報》（EveningStandard）評為現今五位啟發人心的女性領袖之一。
王如欣
曾任中央社、總統府英文編譯。譯有《人生好難，到底哪裡出問題》、《亞特蘭提斯密碼》、《路西法密碼》、《親愛的某某》、《她的私密日記》等，並與葉妍伶合譯《泛工業革命》。
6 天前 · 談判的重點，在於找出彼此都能妥協的那條線。 若雙方無法妥協，談判便會破裂。 碰到這種情況，就可以運用上述技巧，即從委託人轉移至被委託人的身分。 順利取得大筆訂單，就靠「全盤推翻法」 以下要介紹的則是，大筆交易中最後關鍵時刻所使用的「全盤推翻法」。 業務：「不好意思，您說明天簽約有困難，是發生什麼事了呢？
其他人也問了
薪酬怎麼談?
如何爭取加薪?
加薪申請是否成功?
薪水是靠談出來的嗎?
2024年5月16日 · 日本春鬥談判料加薪逾5% 有利央行結束負利率政策. 日本最大工會組織「連合」證實，與主要企業達成33年來最高加薪幅度。. （美聯社）. 日本最大工會組織15日宣布與企業達成初步加薪共識，平均調幅可望達到5.28%，創下33年以來新高，使外界更加確信這 ...
4 天前 · 步驟是，先說服對方接受一個「小要求」，當對方「腳踏入門檻內」，之後讓對方接受「更大要求」的可能性就會提高許多。 也就是說，如果從來不曾對情人提出任何要求，那不管以前對情人多好，對方都不容易接受請求。 有個朋友非常懂得運用「腳在門檻內效果」，一步一步教導情人成為家事高手。 她先從最簡單的「按洗衣機操作鍵」開始教起，出門後打電話拜託情人：「抱歉，我剛才匆匆忙忙出門，忘了按『洗衣鍵』，麻煩幫我按一下。 」不過是舉手之勞，情人愉快的答應幫忙；接下來她又擇日要情人：「洗完衣服後，把衣服從洗衣機裡拿出來，等回來我再晾乾。 」這麼容易的工作，情人馬上欣然接受任務。 後來情人更是自動自發，主動幫她晾衣服，然後越做越多，越做越順手。
6 天前 · 台積電今年展開有史以來最大幅度的結構性調薪，所有員工年度加薪幅度3%至5%，另業績獎金和酬勞及分紅，平均每人可領得139萬元。 （湯森路透） 晶圓代工龍頭台積電（2330）於4月底進行員工年度調薪，所有員工平均加薪幅度3%至5%，此外，台積電更將分紅，平均每位員工將可領139萬元；而同樣為晶圓代工廠的世界先進（5347）也跟進母公司台積電進行結構性調薪，平均幅度約3%。 半導體業每年都會進行本薪調薪，而台積電自今年1月開始調薪，進行薪酬結構的調整達20%，為歷年來的最高調幅。 而每年4月也會再進行年度調薪，台積電表示，預計25日薪水入帳，所有基層員工到主管等，平均加薪幅度約3％到5%，依績效表現而定。
2 天前 · 彭博 報導 ，由2.8萬名勞工組成，占三星電子超過2成員工的「全國三星電子工會」今天宣布，從年初以來持續進行的勞資談判，由於未能取得突破，決定在6月7日集體請假一天；工會還宣稱，若資方拒不讓步，他們不排除繼續擇日集體請假。. 這將是三星自1969年 ...
