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2024年3月28日 · 首爾市政府發布新聞稿表示，市內公車勞資雙方已就加薪達成協議，工會撤回罷工，市內所有公車路線自韓國時間下午3時起恢復正常營運，為因應 ...
2022年5月13日 · 1.詢問對方想法，加以延伸. 很多人在談判時，會很想告訴對方該怎麼做；告訴對方該如何解決問題；告訴對方，為什麼你的解決方案對他有好處。 以本章第一個案例來看，紐哈斯處理新公司名稱這個敏感議題的方式，是透過新聞稿草稿告訴懷曼，公司名稱應該叫做「環球媒體」。 所以不意外的，這個主意失敗了。 談判的重點應該是詢問對方，而不是告知對方。 讓對方參與談判最簡單的方式，就是詢問他的意見。 他會如何解決問題以滿足雙方的利益？ 正如紐哈斯後來承認的，他應該先問過懷曼怎麼想，然後再告訴他新公司的名稱應該是什麼。 紐哈斯不只忘了請懷曼參與命名的過程，他也應該早一點發現，「哥倫比亞廣播公司」這個名稱對那間公司來說有多重要。 當你問過談判對象的想法後，你就必須以此為基礎開始延伸。 這並不表示完全接受對方提出的意見。
2023年4月23日 · 經過昨天深夜的談判後，德國國營事業員工爭取到5.5%的加薪，以幫助抵消通貨膨脹，這次談判成功降低了進一步罷工的可能性。
8 小時前 · 共同社中文網報導，受到今年春季勞資談判（春鬥）時以大企業為中心相繼給出調薪答覆的影響，4月實質薪資較3月時的減少2.1%呈現改善。不過在 ...
2024年3月28日 · 韓國首爾公車工會與資方就加薪談判破裂，首爾公車司機今天罷工，造成全市有900多萬人的首爾與來自市郊的100萬人通勤陷入困境。
2015年3月18日 · （中央社記者楊明珠東京18日專電）日本今年勞資談判「春鬥」的結果，今天資方陸續回答談判結果。 汽車、電機等大企業答應調高基本薪資的金額 ...
2022年2月8日 · 據韓媒報導，全國三星電子工會拒絕資方提出的加薪7.5%方案，要求年薪加薪1000萬韓元（約新台幣25萬元），並支付相當於每年獲利25%的績效獎金等。 三星集團旗下12家公司員工組成的聯合工會今天也再次提出2022年加薪及制度改善共同要求案，其中與三星電子工會同樣要求底薪加薪10%，並希望改善現有薪資及福利制度。 不過，韓國對於三星電子或相關公司工會罷工的實質效益存疑。 三星集團多年來未設立工會，三星電子、三星顯示器等主要集團公司在2019年底才開始組成聯合工會，副會長李在鎔在2020年5月因相關紛爭出面道歉時承諾廢除「無工會經營」方針後，工會人數才快速增加，但至今大概也只有5000多人，約占集團員工4%。
