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此專題文章由香港政府提供，提供防止及處理工間作歧視問題的建議，並羅列平等機會委員會的相關實務指引。 本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族 ...
2024年5月22日 · 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案）
你可從以下連結得知更多指引。 使用顯示屏幕設備的健康指引（pdf 檔案） 使用電腦工作的指南（pdf 檔案） 僱主應採取的其他預防措拖. 僱主應對辦公室的潛在健康風險進行健康風險評估及制定控制措施，以保障僱員健康。 以下為須注意的事項： 工作間管理——有助防止意外發生及提升辦公室的營運效率。 辦公室照明——能減輕僱員的視覺疲勞和不適，以致提升他們的工作表現。 複印——可能產生噪音、熱力和空氣雜質。 辦公室通風——有助維持溫度適中的工作環境，以及清除或稀釋空氣中的污染物。 辦公室工作間的設計——有助員工保持良好工作姿勢，預防頸部、背部、肩膊和手臂等痛症。 化學品的使用——如香劑、塗改液、印刷用油墨和萬能膠，均可能含有危害健康的物質。 體力處理操作——如處理不當有機會引致扭傷、拉傷及背痛。
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你可在此了解如何計劃退休生活、為退休人士而設的政府服務，以及如何 在退休時提取強積金權益。 提取強積金權益 在此查閱在哪些情況下，你可以在65歲的退休年齡前提取你的強積金累算權益。 適用於僱員的常見問題 ...
本文提供實用的求職貼士，包括如何撰寫履歷表和求職信、為面試作好準備和在僱主面前表現最優秀的自己。 本文亦包括提防求職陷阱的建議。 求職信和履歷表. 無論你從招聘廣告得知職位空缺的資料或者打算向僱主自薦，一封好的求職信和履歷表是爭取良好印象和贏得面試機會的關鍵。 以下是一些建議： 求職信. 每份求職信和履歷表的篇幅最多應為兩頁。 內容應精簡達意，避免冗長累贅。 把最重要的資料寫在前面。 務求說服僱主你是有關職位的最佳人選。 小心檢查文法，不要有錯別字。 履歷表. 選用點列方式及利用大小標題井井有條地列出資料。 以倒序方式列出學歷和工作經驗。 強調與申請職位有關的技能和專業資格。 缺乏工作經驗的青年求職者可考慮加入課外活動的資料，讓僱主參考。 求職貼士. 面試.
招標過程. • 在《條例》就招標過程附加額外的規定,例如在大廈顯眼處展示招標書,以及讓業主查核招標文件等。 應業主要求召開法團業主大會. 為確保法團會議得以迅速召開,可考慮 修訂《 條例》, 以: 規定管理委員會(管委會)主席須把業主提出的討論事項列為議程的優先處理項目;以及. 管委會主席一職出缺時,副主席應代主席召開業主大會;如沒有選出副主席,管委會應委任其中一名委員召開業主大會;以及如管委會未能委任委員召開業主大會,要求召開業主大會的業主可在他們當中提名一名代表召開業主 大會。 偽造的委任代表文書和不當做法. 為盡量減少在法團會議不當使用或濫用委任代表文書, 可考慮以下建議: 收集委任代表文書.
