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2024年4月27日 · 1.吸納不同地方的專業人才. 現在好多公司要國際化、跨地區合作，很多國家都配合出數碼工作簽證以吸納遠距工作者，更會透過網上的交流，多遠的距離都可共同完成工作，公司無須因地域界限而錯失人才，讓公司有所損失。 僱員亦可在不同地區發揮所長，不會因私人事或要移居至海外，導致要在家庭或工作二選一這困難局面，跨地域工作之餘又有家人在身邊支持可以讓員工安心工作，家庭事業兩者兼得者，對員工旳工作表現更理想。 2.善用員工福利留住人才. IWG發現混合工作模式，是其中一項最受歡迎的福利，接近八成上班族會選擇有混合工作模式的公司上班，讓他們更靈活地安排自己的行程，達致工作和生活上的平衡。
2024年5月12日 · 答﹕你的問題事實上涉及三個方面﹕首先，老闆是否能在公司中任人唯親；其次，老闆是否可以任命一個經驗比你少的同事作為你的主管；第三，老闆是否可以付給他比你還高的工資。 老闆這些做法是否合法，將會取決於他這樣做的原因。 如果這位年輕人被聘用當做你的主管，領取比你高的人工，完全是因為他是你的老闆的親戚。 那麼，即使你認為是不公平做法，但老闆這樣做是完全合法的。 事實上，老闆可以在公司裡以幾乎任何理由來區別對待不同的職員，只要這些歧視並不涉及非法的歧視行為。
2024年4月10日 · 網傳內地有一間企業應徵產品經理，面試的問題是「一杯牛奶倒入大海怎麼拿回來」，讓大批人頭痛。而這個問題應如何回答在網上引起熱議。 有網友在微博貼文，表示某家公司的面試出現了這個問題：「一杯牛奶倒入大海以後，要怎麼拿回來？
2024年5月17日 · 梁生直言，打工仔始終都要看老闆「眉頭眼額」，工作做得好、上班準時、業績好，都是想「impress老闆」，老闆如何看自己很重要；若被老闆覺得「人哋肯做你唔肯做」，就會產生負面印象，即使立法亦保障不到。
2024年3月14日 · 不過女兒反抗激烈，亦令陳自瑤明白到，無論黎諾懿如何愛錫「潘悅」，仍無法取代「Tim」羅子溢父親的位置。 下半集則由「Davey」黎諾懿作主視點，標題是「失控才算是徹底的愛過」。
2022年12月28日 · 說黃重光是精神健康界KOL，應該不為過。. 醫學博士、教仔專家，這個精神科專科醫生外號多多，在大氣電波以至大小精神健康講座，都是常客。. 疫下，他還找來孫仔孫女粉墨登場，拍片推廣他多年來身體力行的十個處世之道，以攻為守，轉危為機 ...
2024年4月25日 · 「乖乖」其實真係一個天生舞台表演者，可以話係近10年比較少見。 有名大家叫，佢確實係幾乖同好生性。 不過唔知係咪每個屋企都有人生性就有人唔生性，而且仲係長輩?。 「乖乖」嗰位「長輩」都好親，但份人比較浮躁同貪心，自從「乖乖」開始搵錢之後，佢直情唔再做嘢，跟出跟入非常討人厭。 話說當日突圍而出，「長輩」完全控制唔到咁喺大家面前高叫今次發達喇。 側邊啲人見到，即刻戥「乖乖」淒涼，又係另一棵搖錢樹，好似當年「阿姐」咁，全家人淨係喺佢身上攞錢，搞到佢成日好抑鬱。 「乖乖」 而家都搵到一兩層樓，經理人梗係心水清，唔敢亂出糧，「乖乖」就好慘，日日做夾心人。
