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2019年11月6日 · 其實上司可以反客為主，先問下屬會如何處理這項工作。 先了解下屬「猴子」心理. 下屬總是問上司這個工作怎樣做，背後是涉及「猴子管理法」（Monkey Management）。 它是由 William Oncken 提出，他將責任比喻為「猴子」，意思是指管理者和下屬在處理問題時的態度，所謂責任是「猴子」，因為人天生愛逃避責任，所以當下屬遇到問題時，會習慣問上司應如何處理。 因此原本屬於下屬的責任，變相把責任轉移到上司，就好像猴子跳回上司的背上。 【其他熱門報道】 主管如何帶領參差團隊發揮最佳表現？ 用反問法鼓勵下屬多思考. 當上司面對這種情況時，可以先向下屬反問，例如「你認為可以怎樣做？ 」、「你有沒有其甚麼提議？ 」，可以讓下屬習慣先想辦法，然後跟上司討論，可以培養下屬能力又節省自己的時間。
2019年12月7日 · 過來人：現實殘酷 熱誠・能力・資金缺一不可. 商管策略. 發布時間： 2019/12/07 11:30. 最後更新： 2020/01/08 02:44. 分享： 香港愈來愈多咖啡店，儼如戰國時代，但很多咖啡店都只能捱一兩年便結業，當中發生了甚麼問題？ 現擁 5 間分店的咖啡店 sensory ZERO，東主許孝榮（Alvin）稱在創業之前曾是連鎖零售集團高層，並協助過 200 間餐廳開業。 他直言開咖啡店門檻低，因而令創業者忽略了很多經營關鍵問題；當中不乏想法天真的人：「例如他會說，我的咖啡店想簡簡單單，好像星巴克（Starbucks）那樣，賣下咖啡賣下食物。 Alvin 正色道：「星巴克的模式是絕對絕對不簡單。
2019年12月6日 · 健康食物推出巿面本應送交衞生署進行檢驗，但對方又指產品是「食物」，所以要到食環署申請食物營養標籤，多年以來的程序都是這樣。最大的原因，是政府至今仍未有清晰的政策和指引去介定「健康食品」。
2021年1月28日 · 商管策略. 發布時間： 2021/01/28 15:24. 最後更新： 2021/01/28 20:45. 分享：. 能在職場當上領導者，必然流露個人魅力，但這並非代表每個上司有一班「忠心跟隨者」，原因包括：太傲慢自負、不願互動，以及和公司內鬥嚴重等等不良特質，很難讓下屬全心 ...
2020年10月15日 · 隨著千禧世代的年輕人陸續成為職場上的生力軍，辦公室內亦出現從校園帶來、甚至「源頭不明」從各式各樣的用語。究竟「OP」、「G.O.A.T.」、「好kam」等潮語又是甚麼意思？不想跟「00後」員工同事出現
2020年11月12日 · （1） 「我只是忘記了……」的最小化道歉. 許多人真的遇到紙包不著火、難以收拾的局面時，會回過頭說「我只是忘記做了哪個步驟。 」、「我那天剛好沒跟經理提到。 」或許你確實只遺漏了一個小細節，但這樣說和聽起來就是想一語帶過自己的錯誤，急著找藉口，而沒有善後的誠意。 （2） 「你知道我不是有意……」正當化道歉. 很多只流於口頭道歉、心裏卻覺得自己沒有錯的人，經常會說「你知道我不會傷害你。 」、「我怎麼可能會有那個意思。 」試圖把責任推卸，反而是指責對方「想太多」、「太敏感」，才會覺得被冒犯。 另外一種類似的錯誤說法，則是「我很遺憾你這麼想……」，同樣是怪罪他人，且遺憾和抱歉，是兩種不同的情緒，不應混為一談。 遭惡意批評・遇上軟皮蛇？ 善用說話技巧反擊職場乞人憎行為 【 見下頁 】
2019年8月5日 · 手機用速成 「倉頡」要學習倉頡字母、拆碼原則等，有些生僻難打字還須死記。學「倉頡」往往是先難後易，操練到某個階段，拆碼不用思考，打字全憑感覺，故此能快打盲打。這是為何職業打字必用「倉頡」的原因。
