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由2024年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為$2,070，而高額傷殘津貼的每月金額為$4,140。. 此外，年齡在12至64歲並符合資格領取普通傷殘津貼或高額傷殘津貼的申請人，每月可獲發交通補助金 (每月$335)，以鼓勵他們多些外出參與活動，從而促進他們融入社會 ...
勞工處. 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 「指明日期」即是： 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF)。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2023年12月7日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.
勞工處. 領取疾病津貼的資格. 根據《僱傭條例》，僱員按 連續性合約 受僱，如同時符合以下資格，便可領取 疾病津貼 （款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）： 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有 疾病津貼 ）； 僱員已累積足夠的有薪病假（見「 有薪病假的累積方法 」及「 有薪病假的類別 」）；及. 僱員能夠出示任何一項證明： 疾病津貼 須不遲於正常發薪日支付給僱員。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 不可享有疾病津貼的情況. 僱員在下列情況不可享有 疾病津貼 ：
離港日數計算方法. 離港日數由受惠人離港當日起計（包括該日），而返港該日則不會計算在內。 例 4： 受惠人於 2011 年 2 月 10 日離港並於 2011 年 2 月 20 日返港，該受惠人在這期間內的離港日數總共為 10 天。 如於同一日離港並返港，即離港日數會計算為零。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2023年6月16日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
2. 經濟狀況調查. 申請人必須通過資產及入息的審查。 申請人如與家人同住，便須以家庭為單位提出申請。 在決定一個家庭是否符合資格領取綜援時，社署會考慮整個家庭的資源和需要。 換言之，社署會把所有家庭成員的每月收入和所需開支一併計算。 入息審查. 申請人及其家庭成員每月可評估的總入息不足以應付他們在綜援計劃下的每月認可需要總額，才符合領取綜援的資格。 在評估入息時，培訓津貼及符合指定資格的申請人或其家庭成員的工作入息，其中部份可獲豁免計算。 資產審查. 申請人及其家庭成員在香港、澳門、內地或海外所擁有的資產（包括土地／物業 ( 註 )、現金、銀行存款、保險計劃的現金價值、股票及股份的投資及其他可變換現金的資產）總值不得超出下列限額： 註 ：凡非自住物業均納入資產審查。
1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約： 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致. 定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約 ( 註) 65 歲或以上的僱員因年老而辭職. 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 ( LD424 (S)) (PDF)，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職. 僱員在職期間死亡.
申請方法. 申請人可親自前往其區內的 社會保障辦事處 、或用電話、傳真、電郵、郵遞或網上表格方式提出申請，或由政府部門或其他非政府機構轉介。. 在接到申請後，社會福利署 (社署)職員會安排約見申請人和進行家訪，以查核申請人的實際情況及所提供的 ...
