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2018年9月17日 · 第一：求助資深同事. 遇到職場欺凌，如欺凌者是大家的前輩，大家可先跟可信任的同事傾訴，一些較資深的同事或可傳授應對之道。 與此同時，大家亦應提高社交能力，多練習如何大方地應對職場上的挑釁。 第二：公開表達不滿. 應對同職級的同事欺凌，大家可公開表達不滿，且為保障自己，每次與他們溝通時，應使用電郵、通訊軟件，作文字紀錄。 縱使通電過後，亦宜立即補回電郵，交代談話內容。 第三：向HR部門反映. 大家可把欺凌的時間、日期及經過記錄下來，並應向HR反映。 因為HR部門的同事理應接受過職場衝突培訓，可助制止欺凌發生。 第四：向欺凌者上級匯報. 同時，大家亦可向欺凌者的上級匯報，清楚指出欺凌行為嚴重影響團隊士氣、加劇人才流失、拖低工作效率，令公司應正視問題。 免成 辦公室 欺凌者 需顧同事感受.
2018年8月29日 · 應如何處理？ 若樓上業主不願交涉甚至逃避責任，苦主又可以如何自保？ 其實不論是苦主還是被投訴一方，亦應先確定漏水原因，才可決定所採取措施， MoneySmart 整合以下3步供大家參考。 第一步：檢查自身單位是否屬問題根源. 若業主發現居所出現任何滲漏情況，首先需要檢查清楚是否屬自己單位問題。 根據屋宇署網站，常見滲水原因包括供水管或排水管漏水、污水或雨水經由外牆滲入及樓板防水層或浴缸封邊殘損。 業主應直接聘請建築技術人員或持牌水喉匠，確定滲水原因並迅速修理。 第二步：向業主立案法團或滲水辦求助. 如發現滲漏情況非自己單位引致，並疑似由樓上單位造成，可直接向相關單位負責人或大廈管理公司或業主立案法團反映問題，並要求進行詳細檢驗，以便進行維修。
2021年3月10日 · 外傭欠債 如何防範？. 如何分辨？. 如何處理？. ChingChing 2021年3月10日. 外傭欠債 或被不法高利貸集團誘騙，以僱主住址借下款項，近年經常發生。. 即使其 貸款 款額只是一萬幾千，但由於不法高利貸的年利率高達120%，致外傭無力清還，同時連累僱主被不法 ...
- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
2020年5月27日 · 相處技巧一：設溝通時限 避免一同放負. 如果你很容易被人影響心情，卻無法避免地要與負面同事商討公事的話，就應為彼此的溝通預設時限，例如是10分鐘左右，並要求自己在這10分鐘內與對方把公事商討完。 如果同事在談論公事期間「放負」，該怎麼辦？ 首先，由於你仍有工作在身，所以實不宜浪費太多時間去聽他們訴苦。 另外，你也要確保自己能承受他們的負能量，若發現話題已變成一個解不開的死結，或是自己也加入一起「放負」時，便不要再理會預設時間還剩下多少，應趕快完結話題。 相處技巧二：用工作目標提醒對方.
2023年2月8日 · 當聽到涉及勞資糾紛、欠薪追討時，經常會聯想到這些機構：勞資關係科、小額薪酬索償仲裁處、小額錢債審裁處、勞資審裁處。它們的名字看來相似，但其實各自處理不同問題，而小額錢債審裁處甚至不處理工資問題。以下是它們負責處理的事項：
2023年9月22日 · 如何防止信用卡被盜用？ 今年數碼港及消委會遭黑客入侵，前者有達400GB資料被放上暗網免費下載，後者被勒索US$50萬，消委會表明不會繳付贖金。 常言道「騙徒手法層出不窮」，隨着電子支付普及，一旦信用卡資料外洩或遭盜用，騙徒要呃人就更易。
