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2022年2月17日 · 2021年房市熱絡，想進入信義房屋工作還不容易，需經過層層關卡。. 農曆年後是轉職旺季，信義房屋每年收到超過一萬兩千份的履歷，進行分析後發現，求職者心目中的「好企業」條件為「高薪資」、「高發展」、「制度有保障的上市櫃公司」、「證明 ...
2020年9月10日 · 2020/09/10 16:45. 青年最嚮往職業秘辛 知名Youtuber志祺七七報你知. 求學時代總有一個作文題目為「我的志願」，以前大部分的青年們心中的答案都是三師 (醫生、律師、會計師)，不過隨著科技的進步，網路的蓬勃發展下，也影響了青年對於職業的選擇及憧憬。 根據調查顯示，網遊電競選手、直播主、Youtuber、網美網紅等已取代三師成為青年最嚮往職業，尤其是近年來Youtube獲得許多贊助及業配的機會，讓許多青年都試著拍攝影片，創立自己的頻道，希望能以Youtuber為工作。 因此，臺北青年職涯發展中心 (TYS)9月講座，就特別邀請知名Youtuber 志祺七七來分享職涯歷程「從設計公司到日更 YouTuber！
2016年11月23日 · 2016年第九屆「台灣企業永續獎」（TCSA, Taiwan Corporate Sustainability Awards）昨（23）日舉行頒獎典禮，信義房屋榮獲「台灣十大永續典範企業獎」、「台灣TOP50企業永續報告獎─年度最佳報告獎」、「社會共融獎」、「人才發展獎」，以及頒發給周俊吉董事長之首屆「企業永續傑出人物獎」等五項榮耀 ...
- 意願永遠大於能力
- 環境決定成長方向
- 感恩與溝通是成功的關鍵
王怡心本身雖是財金科系背景，但跨入保險業的契機，當初是因為媒體舉辦的全國財富管理比賽，學習如何幫助家庭規劃現金流量，而比賽的指導老師，正是南山人壽的業務主管，在這樣因緣際會下，開始接觸保險業。她說，其實家裡因為父親久病，已花光所有積蓄，連過世時都負擔不起喪葬費，選擇加入南山人壽，有很大因素是被制度所吸引，因為承攬制的關係，想要多高的收入都沒有上限，完全取決於自己的努力，所以決定勇於面對挑戰，這樣的制度也讓她可以擺脫經濟上的壓力，開始可以隨自己步調決定什麼時候工作，什麼時後陪伴家人。雖然初期在沒有背景、人脈不足的情況下，確實碰到很多困難，但她心念一轉，從自己的生活圈開始尋找客戶，例如常吃的麵攤、常消費的店舖，且用關心角度來讓客戶瞭解保險，最終逐漸順利成交。因此，王怡心認為能力永遠不是問題，而是...
王怡心加入南山後，全力拚三年，有了一定的收入水準、練出一身本事後，也開始在此創立自己的團隊，經營自己的事業。她思考後發現，以目前的大環境來說，單打獨鬥的時代已經過去，如何整合身邊的人力資源，一起打團隊戰將會是新一代創業的模式。因此，制度與團隊氛圍是決定一個團隊是正向發展、或是衰退的關鍵，意即所謂「制度引導人性」。 王怡心深覺，承攬制度能聚集積極努力的人，只要願意用心經營事業，收入就是無限大；工作時間可以彈性規劃，也讓人可以兼顧個人的生活，同時去做自己愛做的事，因而一起打造出「成功者環境」。新人在接受公司完整的教育訓練後，逐漸培養創業家思維，激發在最短時間內追求升級的意願，且一層一層往上挑戰。如此，不但成就感大大提升，也讓付出與收穫進入正向循環。在南山，只要你懷抱著成為創業家心態去請教、去學習...
許多人在創業的過程中，一定會遭遇到家人反對，或是朋友的冷嘲熱諷，對王怡心來說也一樣。然而令她銘記在心的是，在南山所接受到的事業觀念，這個觀念教導她，不是用情緒或道理來征服反對者，而是用更深切的感恩與溝通，來面對這些反對問題。因此經營保險要做的第一件事，是寫一封信給自己的爸媽，而資深夥伴也會陪同新人到家中拜訪，為的就是讓家人明白，自己的孩子是為了家人而願意踏出舒適圈，去挑戰自我，實踐夢想。王怡心認為：「做保險最終比的不是能力，而是做人處事的態度」，家人的支持是她與她的團隊夥伴，邁向成功最重要的基石。 家人的支持是王怡心邁向成功最重要的基石。 (專輯) 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
2024年4月29日 · 老酒越陳越香，歷經陳化後出現的特殊酒香，是酒饕們津津樂道、趨之若鶩的夢幻存在，而今50度以上金高總代理商黑松公司在其獨有老酒熟成倉中驚喜發現人稱「金高三大秘藏風味」之首的「蔘香高粱」！歷經7年陳化的「58金高千日醇－百味人蔘風味」，奇蹟般出現的蔘香與陳香層次交融，堆疊出 ...
2018年1月16日 · 法遵人員荒 科法碩士就業60K. 2018/01/16 11:32. 金融業吹人才荒，法遵人員起薪都不低。. （聯邦銀行提供）. 〔文／李子寧〕「金融人才流失與培養對策」座談會吸引不少莘莘學子參與，他們嗅到就業新契機，紛紛向金融界大老請益。. 尤其聽到法遵人員需求度高時 ...
2016年8月12日 · 熱門新訊 > 產官學研. 二度就業婦女 重返職場免煩惱. 2016/08/12 10:58. 文/胡有容. 受傳統「男主外，女主內」觀念影響，即使現代社會不斷提倡男女平等，社會風氣仍普遍認為女性應負擔較多照顧家庭的責任。 雖然女性依法可辦理育嬰留職停薪，然而復職時可能因沒有合適職位而遇到無法從事與過去相同工作，甚至非自願性失業的情況。 有許多女性就因為生育、照顧孩子的緣故被迫離開職場。 臺北市就業服務處深入鄰里 提供完整就業輔助. 台北市北投區的劉蕙茹小姐，三十八歲，是一位單親媽媽，原先從事服務業十多年，六、七年前離開職場，專心在家照顧孩子。 由於考慮到孩子今年已經要上小學了，不再需要整天待在家中照顧孩子，她決定重回職場。
