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2020年1月16日 · 如果僱主或僱員想終止僱傭合約，需給予對方多長的通知期或多少代通知金？ 根據《僱傭條例》中「終止僱傭合約一環」指，如果合約是連續性合約，所需的通知期會按聘用時間長短而定，以下分為 3 種情況： （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （2）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 （3） 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 【勞工法例】寫字樓工竟然無紅日放？ 認識僱傭條例「法定假日」
2021年3月11日 · 毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，一般申請離職需要 3 個月通知期作工作交接安排，但員工交接時間不宜太長，建議員工先統計自己可扣除的剩餘年假日數，若果剩 1 個月年假可扣除， 通知期則可由 3 個月變為 2 個月。 已辭職新公司突反口唔請？ 人事顧問：無法只能盡快正式簽約 【 見下頁 】 點擊圖片放大. 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】 （2） 遲遞辭職信保障自己. 周綺萍又稱：「員工遲遞辭職信更高保障，應按可扣除年假日數等條件，但這情況通常適用高級職員，因高級職員須提前 3 個月通知年假申請。 【管理Tips】下屬同事出錯直接批評好尷尬？ 學識肥皂泡效應及時糾正又得體 【 見下頁 】
- 把握離職黃金時機。大部分人認為，選擇離職的時間應該在「領取年終獎金後」，以及最保守的時機「年前年後」。公司這時人事異動變得頻繁，可以趁着內部大洗牌提出離職計劃，讓職位空出。
- 認清勞工法例 保障自己。不管要不要離職，每個打工仔都要熟悉勞工法例。它可以保障勞工的自身權益不受損害，若不幸遭公司遣散，公司需作出相應處理，如提前預知員工、計算遣散費等。
- 提出離職原因也有技巧。最常見的離職原因不外乎個人職涯發展、家庭因素等，或是想離開公司的原因是因為「人」，例如受不了某同事或主管，這時就需要「漂亮的離職藉口」。
- 交接工作做好 減少同事煩惱。盤點手上的工作項目，以及在離職日前可能無法完成的工作。基本上主管會派員交接，將資料、檔案分類好，避免出現資訊錯誤的情況發生。
2019年9月17日 · 有調查指出，打工仔身邊至少會有 1 位同事打算辭職，且由產生辭職的打算到向上司提交辭職信的時間，平均為 8 個星期。 善用時間搵工 員工辭職的原因各有不同，外國招聘網站 Joblist 的調查指出 3 大的辭職理由，包括：薪金太低（24.5%）、工作環境 ...
2019年8月8日 · 老闆害怕公司「冇錢賺」之餘，又怕有員工隨時「走人」，想知道員工是否準備辭職，老闆可以在日常工作中觀察員工有沒有出現以下 10 個情況： （1）生產力比平日少 公司僱員工作天經地義，但平日勤力工作的員工
2020年10月6日 · （1）賠償方案：除按法例賠償外，可否優厚賠償； （2）裁員的對象：企業應該從員工履歷中，按資歷及年資介定裁員準則？ 因被裁員的員工需要公平信服機制，建議企業可預先準備裁員理由； （3）留下員工需要足夠的溝通：企業應留意員工心理，足夠的溝通或會避免員工多餘猜想。 辭職風險高 待被解僱反有利？ 周綺萍又稱，被裁員的員工可考慮轉行，但先要了解自己的技能或可考慮轉移酒店業、零售業等其他工種，惟現時新冠肺炎疫情不明朗因素影響下，旅遊零售相關行業前景未見曙光。 現時就業市場波動，周綺萍認為員工等待被裁反而比主動辭職更有利。 她解釋：「對於不被裁減的僱員或可考慮等待公司先動手，因裁員可確保有一筆解僱費。 相反，選擇辭職或會面臨新公司倒閉的風險。 【不斷更新】遙距營商計劃申請手續FAQ！
2021年3月7日 · 近日社交網站流傳一則貼文，指事主年初成功獲新公司通知（offer）招聘並簽下合約，隨即向舊公司辭職，其後新公司人事顧問致電通知，暫時停止招聘，結果事主變為新年前失業。 有人事顧問指，若員工已辭職但新公司突然在上任前「解聘」，除非已簽正式僱佣合約並履行職務，否則只能嘆倒霉。 毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，站於人事顧問角度，人事顧問按照管理層指示，依法例和合約辦事、通知員工，並解除簽定合約前作好部署，需要顧及公司形象。 事實上，員工收到公司獲聘通知，還未簽合約情況下，在法律上仍未成為正式員工，就帖文所指，新東家處理手法合情合理。 【管理Tips】下屬同事出錯直接批評好尷尬？ 學識肥皂泡效應及時糾正又得體 【 見下頁 】 . 點擊圖片放大. +2.
