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2022年4月9日 · LIFESTYLE 職場. 該如何寫出一封堅定又不得罪人的「拒絕信」？ 記住這3大要素準沒錯！ 職場上，不免有需要說NO的時刻，但多數人為了怕傷害別人，於是含混其詞，反而造成誤解與傷害。 如何寫出不冒犯人的拒絕信呢？ 讓我們一探究竟吧！ by Cheers快樂工作人雜誌 -2022/04/09更新. text/cheers,photo/freepik. 多數情況下，在職場上的拒絕並不容易。 例如：你可能需要告訴滿懷期待的部屬，「抱歉，這次升遷沒你的份」；或是寫信通知面試者，「不好意思，本公司已經找到其他人了」。 發拒絕信有其必要性，因為吃力不討好，所以不少工作者會拖拖拉拉，最後就彷彿沒這回事一樣，但職場專家說，假裝若無其事，反而會失去最重要的溝通時機。
- Cheers快樂工作人雜誌
2020年5月4日 · 「吳課長」是典型的苦命上班族，他總是將辭職信放在上衣口袋裡，帶去上班。但為了賺取還過得去的薪水，不論心情和意願如何，吳課長都必須強逼自己繼續留在職場上，努力生活下去。有一天，吳課長遇上了存在主義的先驅－－尼采，兩人聊起了 ...
2022年8月9日 · 單純地坦承感受，接納這個挫折的自己，待在情緒裡陪著它一會兒，反而是代謝情緒的最佳方式；不知道怎麼陪伴自己的讀者，可以想像一下，如果感到挫折的是你最珍惜的好友，你會怎麼和他說話？
首先，一般人剛準備離職時，情緒都會帶點「激昂」，甚至是「自豪」 ，因為終於鼓起勇氣遞出辭呈了，向前東家說掰掰後，「應該」就是嶄新人生的開始。 類似反應也會出現在放無薪假的前期，對於即將而來的假期，可以安排平常無法進行的活動而感到期待。 但是「興奮」過後，隨著「待職」期間越來越長，一天兩天，一週兩週，甚至從「月」變成「年」，心情就會從「懷疑」、「不安」，變成「自我否定」，甚或「絕望」。 這時，職場專家雷貝卡‧祖克（Rebecca Zucker）指出，不妨把令人不滿意的現況，先當成是個「blip」（暫時的變動），不要無限擴大它的影響力。 「SocialTalent」也指出，此時最重要的一句話就是”Hang in there!”（堅持下去）。
2023年6月19日 · 再後來，我辭職，做起自由職業：宅在家裡寫散文、小說，偶爾也通過從前做廣告積累的人脈資源賺點外快。 大家都知道，對於有專業技能的人，尤其是廣告策畫人、設計師和單位時間收費很貴的心理諮詢師以及律師來說，最怕聽到的就是有人來一句：「你能幫我一個忙嗎？
11 小時前 · 文／歐馬克《親愛的馬克瑪麗2：Re:上班難、做人更難，我該怎麼辦？》、出版社／三采出版 職場的內心不平衡 「假面人」的故事 哈囉，馬克瑪麗晚安 今夜我又加班到現在才回家，也終於有空檔寫這封信給你們。
2021年8月7日 · 你喜歡在這份工作中的自己嗎？ 若不喜歡，是因為什麼、能夠改變嗎？ 在這份工作中，你是否持續成長，使你距離「理想生活」與「理想自己」越來越近？ 對於現況的不滿，光抱怨是沒有用的，重點在於「釐清現狀」以及「自我評估」。 以從金融業轉戰科技業的 Google 工程經理 Joy 為例，他認為，面對轉職，最重要的是「自我評估」，而評估的起點，在於你必須足夠了解自己的需求，結合環境因素、手頭資源以及他人意見，你可以系統性地整理出突破現況的重要選項，以這些選項作為起點，一步步地，你便能對於「可能的選擇」有更清晰的圖像。 給轉職者的 3 個決策步驟.
