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如何计算疾病津贴？. 劳工处. 疾病津贴（即病假津贴）的每日款额，相等於雇员在「指明日期」前 12 个月内所赚取每日平均工资的五分之四。. 如受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。. 「指明日期」即是：. 病假日数. 「指明日期」. 一天. 病假当天.
常見問題分類. 生活項目. 環境及食物衞生. 水浸或渠道淤塞. 遇到水浸或渠道淤塞時，該怎麼辦？ 渠務署. 如遇到水浸或渠道淤塞，你可致電渠務署24小時電話熱線 2300 1110 報告有關個案。 你亦可透過以下途徑聯絡1823作出報告： 網上表格. 手機應用程式《Tell me@1823》 電郵至tellme@1823.gov.hk. 致電1823或傳真至2760 1823. 請提供以下的資料以便部門跟進個案： 個案的詳細地點 (例如：街道名稱、門牌號碼、門前／後巷、附近燈柱號碼) 個案性質 (水浸或渠道淤塞) 如屬水浸，請提供水浸深度及範圍. 如屬渠道淤塞，請指出現場有沒有污水湧出. 投訴人姓名及聯絡電話. 渠務署致電回覆個案的適當時間. 以上資訊對你有用嗎？
勞工處. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)； 經常性逾時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及. 習慣上應得的小賬等；
我們主要是處理本港出入口郵件和提供有關本地的派遞服務。 一般情況下，只要所投寄的物品不屬危險或違禁品都可獲收寄。 而投寄人是有責任判斷投寄的物質是否帶有危險，並必須確信郵件不帶有危險成分，方可投遞。 所有出入口的郵件都得由目的地國家的海關檢查，內載物品是必須按照目的地的規定繳付關稅和接受檢驗，並需符合該目的地有關商標及其他法律的規定。 由於各目的地會就各種原因對不同物品實行進口管制及稅項亦各有不同，投寄內載貨物的郵件往海外之前，寄件人應先確定有關郵件符合目的地的法律及規例的規定，否則郵件可能會被退回或沒收，或須在關稅以外繳付罰款，方可獲派遞。
終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利. （適用於按 連續性合約 受僱的僱員，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時）. 僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。. 視乎僱員的受僱期，僱傭合約的 ...
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The Employment Ordinance applies to all employees employed under an employment contract and their employers, with the following exceptions: a family member who lives in the same dwelling as the employer; an employee as defined in the Contracts for Employment Outside Hong Kong Ordinance; a person serving under a crew agreement under the Merchant ...
