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2023年7月1日 · 我還發覺在學做工人的過程,因為更瞭解細節、更深刻體會出版的內涵,反而更有可能激發創意,這更是出版人看不見的競爭力。 每一個工作、每一個行業都有「工人」的一面, 每一個人都要先學會做好的「工人」、熟練的「工人」、本份的「工人」!
2018年7月1日 · 雖然許多人確實體驗過幫助人的快樂,但是真的奉行為人生圭臬者卻不多,而中國人壽應許通訊處團隊在處經理徐苓芸的帶領下,真的徹底實踐了助人的理念。 中國人壽應許通訊處目前是一支40人的團隊,雖然團隊規模並不大,但是入行年資超過一年的有35位,13個月定著率高達87.5%,資歷達十年 ...
2019年11月1日 · 人的一生,總是在遭遇困境、面臨危機中成長。是福不是禍,是禍躲不過,該來的總會來,這種「伸頭一刀,縮頭一刀」的心理建設,讓我們能坦然面對困境與危機,明快、果決、平靜、自然地放手一搏。 我永遠忘不了當兵時的一個故事:新訓時,有一個同期學員剛結婚,正是甜蜜美滿的時候。
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2020年7月1日 · 把握你的每一天,如果連一天都沒辦法好好地規劃,想掌握幾年後的事物就更加難;把握你的每一天,你就會有更好的機會掌控你的每一週、每個月,還有每一年。. 正如彼得.杜拉克(Peter Drucker)所說:「遇見未來的最好方法就是創造未來。. 這個設想不僅能 ...
2020年9月1日 · 前些日子聽廣播節目,主持人趙少康先生談起他在年輕時的業務經歷及當時培養出的能力,讓我想起過去還在保險公司任職時,常提到的一段話:「任何的工作歷練都多少會培養出能力,只是有些能力在離開原職場後就很少再派上用場;而有些工作所培養的能力可以帶著走,能讓自己終身受用,其中 ...
2020年12月1日 · 成功學大師史蒂芬‧柯維在《高效能人士的7個習慣》中提到「以終為始」(Begin With The End In Mind)的概念,意即「任何事情都是經由2次創造而成」。. 他進一步說明,每件事都是先在頭腦中構思,即智力上的第1次創造,以及體力上的第2次創造。. 也就是說,做 ...
2018年5月1日 · 第1階段 信心喊話. 就位. 八點四十分前所有夥伴就位完畢,同一個區部的夥伴會坐在一起,彼此熟悉也更加放鬆。 精神喊話. 呼喊淡江收費處的口號,每句喊3遍,然後將每天要做的事情同樣喊3遍。 如今淡江收費處的夥伴都不需要看稿,自然而然地就能夠背誦呼喊,這樣每天重複念誦,不但能將應該做的事情牢記,也能藉由口號激勵團隊自信。 第2階段 成交分享. 在這個環節,會在會議室白板上公布前一天的舉績夥伴,並且從中選擇3、4人進行分享。 在過程中,偶爾會有前輩做出回應,或是回答問題,又或者是提出善意的建議,讓分享環節充滿互動與笑聲,而這樣的趣味互動也讓台下的夥伴願意專心聆聽。 第3階段 早會聯播.