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- 這項計劃下的所有公務員的正常退休年齡為55歲，但年屆45歲的公務員可根據退休金法例和《公務員事務規例》，申請提早退休（例如以健康理由、值得體恤的理由或個人理由提出申請）。
www.csb.gov.hk/tc_chi/info/2135.html公務員事務局 - 立 法 會 十 六 題 ： 公 務 員 退 休 金 計 劃 - Civil Service Bureau
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公務人員退休金如何計算?
香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃和新退休金計劃下的正常退休年齡分別為55歲及60歲。 退休金法例亦規定，紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55歲或57歲。 公務員公積金計劃. 強制性公積金安排. 公務員退休金計劃. 退休金的計算. 退休金調整機制. 離職後外間工作. 正在離職前休假的首長級人員申報投資事宜. 孤寡撫恤金計劃. 尚存配偶及子女撫恤金計劃. 有關退休福利的常見問題. 公務員退休,,
公務員的退休金是根據退休金法例訂定的計算方法計算，方法是按該員的薪金、服務年資、及所屬退休金計劃下的退休金計算因子，計算出該員可領取的退休金。 公務員可選擇把一定比例的退休金折算為一筆過的退休酬金，餘額則按月發放給該員，直至他逝世為止。 新舊兩種退休金計劃的主要分別如下﹕. 參考資料. - 《 退休金條例 》 (香港法例第89章) - 《 退休金利益條例 》 (香港法例第99章) ,,
（香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃的正常退休年齡為55歲；在新退休金計劃下，文職人員的正常退休年齡為60歲，而紀律部隊人員的訂明退休年齡為55歲或57歲。 例如，一名屬新退休金計劃的文職人員在55歲時退休並再度受僱於政府，該人員的退休金會暫停支付，直至他／她年屆相關退休金法例所規定的正常退休年齡（即60歲））。
2020年10月14日 · 讀者Katy是公務員，剛獲批將於年底提早退休。 惟現時每月支出6萬元，退休後卻只能收到2.5萬元長俸，未知可否應付未來數十年的退休生活。 另一方面，Katy提到由私人保險公司提供給公務員的計劃每年保費要繳交1.8萬元，可是手術保障上限只有30萬港元，醫療保險保障並不全面。 減少不必要的支出. 要由每月6萬元支出降低到2.5萬元，似乎不是容易做到的調整，雖說「馬死落地行」，但資源充足的話，亦應保持生活質素，因為退休是一種生活並不是生存，一定要平衡心理和生理上的需要，所以Alvin會先為Katy仔細分析及計算支出需要。 Katy清楚自己比較「大洗」，惟她估計將來沒有工作應酬，衣服打扮支出可以減少，但她最大目標是退休後能繼續一年兩次的海外旅遊，她預計一年需花費4.8萬元。
2014年3月16日 · 我同事生癌，已放近半年病假，醫生可說幫她寫[醫生糧]提早退休。她未夠20年年資都可以計算年資達22.5年退休，即上面情況。或不退休，由醫生建議每週適合工作時數。 最後因她康復中，又覺得情況尚可，不退休，間中回醫生處覆診。
2020年9月10日 · 公務員選擇延遲退休的方案中，設有繼續受僱機制，容許公務員繼續受僱期最長可達5年，另外亦設有退休後服務合約計劃，讓政府以合約形式聘用退休公務員處理一些臨時職務。 至於公積金安排，公務員延遲退休時，其原定的政府公積金供款率得以保留，直至進入下一個供款率，意味着公務員選擇延遲退休，其退休福利及就業機會仍受一定程度的保障。 反觀一般打工仔，若要考慮延遲退休，就要留意僱傭合約中有否訂明員工的退休年齡，以及相關職位或行業對從業員的年齡是否有法律上的規限。 如公司有訂明員工的退休年齡，且沒有自願性延遲退休計劃，員工或需要在年滿指定退休年齡時離職，其後再另覓新工作。
一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。 如你符合有關提取資格，可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取強積金權益。 如你最後的僱主須因你離職及退休而向你支付長期服務金或遣散費，他／她可向受託人申請從你的強積金權益中提取適當部分，以抵銷遣散費或長期服務金。 更多關於提取強積金累算權益的資料 更多關於僱主以強積金累算權益抵銷長期服務金或遣散費的資料 累算權益申索表格 (表格：MPF (S)-W) 你可考慮在60歲提早退休後從事兼職工作。 《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。
