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2018年5月8日 · 勞工處就臨時工、兼職及替工等形式受僱人士給予的指引： 《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
2023年8月7日 · 兼職福利｜勞工處倡四周工作60小時即可享僱傭福利 7萬散工受惠. 撰文：江麗盈. 出版： 2023-08-07 23:03 更新：2023-08-08 13:08. 38. 受僱於連續性合約的僱員可享有《僱傭條例》下的更多僱員福利，如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 據悉，勞工處在上月底與勞顧會會議中，就檢討連續性合約規定，提到四個方案，如僱員在四星期內為同一僱主工作夠分別72、68、64、或60個小時，即可視為受僱於連續性合約，獲上述保障。 據了解，若採取最低要求方案，目前7萬「418」兼職或散工僱員受惠。 有勞顧會勞方委員稱，認為60個小時的方案較為可取，又指現時平台經濟興起，相關方案可令更多的兼職受惠。
2020年5月3日 · 積金局今日（3日 ）發表網誌，當中釐清了市民數大誤解，包括強積金法例的規定適用於全職或兼職工作，即使是長期散工、自僱人士，工作滿60日，亦須供強積金。 至於建造業、飲食業炒散工友，亦可開設「散工卡」，即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加計劃及作出供款。
2023年8月8日 · 1. 0. 據悉，勞工處在上月底與勞顧會會議中，就檢討連續性合約規定，由現時兼職員工需連績四星期或以上、每星期工作18小時，才可獲得僱員福利，即俗稱「4.
2021年1月21日 · JobsDB調查﹕6大工種需求大 惟逾半僱主首季會聘用兼職或臨時工. 撰文：張偉倫. 出版： 2021-01-21 17:26 更新：2021-01-21 17:26. 政府日前公布截至去年的10至12月就業市場最新情況。. 期內失業率為6.6%，較9至11月失業率上升0.3個百分點，為過去16年以來最高 ...
2017年8月20日 · 自由工作者的身份現時浮游在兼職和自僱之間，前者的工資、工傷賠償、法定假日及參與工會權利都受到《僱傭條例》基本保障，後者則不受保，被拖欠薪金只可向小額錢債審裁處追討。 加上坊間有不少懷疑「假自僱」個案，自由工作者要追回欠薪，很多時要先搜集證據證明自己是兼職僱員還是自僱人士，牽涉複雜的法例、案例和資料比對。 是次受訪的自由工作者 均表示「勞工處及法例上都沒有訂明何謂兼職、零散工，自僱定義模糊，故自行靠案例區分頗困難，只肯定自己不叫『自由工作者』。 」身份不被認同而往往令追討、爭取權益過程變得複雜的情況，跟很多傳統零散工、臨時工相似。 【自由工作】 企業屢走數、剝削 琴行導師簽約驚見「不准辭職」 官方對自由工作者歸類不清.
2022年4月7日 · 在新計劃下，補助將不設僱員月薪上限，而兼職、散工亦可獲一半的工資補貼，同時亦會涵蓋自僱人士，以及65歲或以上持有強積金戶口的人士。 林鄭估計，受惠僱員將由130萬增至174萬名，財政負擔亦會由310億元增至390億元，連同應急款項，下周二（12日）將向立法會財務委員會申請合共430億元撥款。 據財委會討論文件，當局目標是在2022年4月下旬開始接受申請，申請期為兩周，並於5月初向首批成功申請人士發放資助。 4月7日 市民凌晨拍八達通卡領取消費券 . + 1. 新計劃不設僱員月薪上限. 林鄭月娥表示，同意放寬或取消三萬元的合資格僱員月薪上限，因此，最新計劃將不設合資格僱員月薪上限。
