搜尋結果
2020年4月1日 · 四十分鐘的課程結束後，在輕快的音樂陪伴下，由早會主委帶領全通訊處夥伴跳晨舞，活動身體，也重新聚焦集中力到接下來的會議內容。 09：16～09：30執委會運作. 公布當日出席狀況後，便是團隊各執行委員會的運作時間。 採訪當日運作內容為公司活動宣導及說明，透過計算未來收入，提振士氣與從業動力，沈剛亦現場針對錯誤給予指證，同時活絡氣氛。 09：31～10：00教育與總結. 由身為總監的沈剛接續執委會運作內容，進一步給予教育，從實際做法、話術到觀念導正，讓夥伴得到更進一步的成果，為早會內容做出總結。 10：01～團隊口號. 由執委會帶領呼喊團隊口號，堅定信念，再次提醒自己應保持的從業價值觀，深化團隊文化，為一天的早會劃下句點。 按表操課，早會運作無負擔.
2022年12月1日 · 這2年，新冠肺炎改變了人們的生活方式以及人際互動的方式，對於財務顧問而言也同樣面臨巨大的挑戰。 但是真正的專業人士在困難時期要更加有所作為，每一位RFC會員都應該為我們服務人群以及提升行業進步而感到自豪。 在未來，我們仍然面臨許多不確定性，包括地緣政治衝突、通貨膨脹等問題，因此我們比以往任何時候都需要專業的顧問，持續學習並且找出解決複雜財務狀況的方案，守護客戶的財務安全也協助客戶度過各種風險。 他也勉勵所有會員透過更多的交流與溝通，共同為行業做出貢獻。 吳逸萍：透過不斷學習成就財務顧問之路. 本次座談會也邀請5位資深RFC會員，分享他們走在財務顧問這條專業道路上的經驗及心得，其中來自國泰人壽的吳逸萍會員分享自己成為RFC會員，走向專業財務顧問的學習之路。
2018年10月1日 · 3657. 0. 走進中國人壽上千通訊處，耳邊傳來一陣一陣的歡笑聲，每週一固定的話術班，讓上千通訊處的夥伴朝氣蓬勃、充滿著活力。 對大多數保險公司而言，早會給人較為嚴肅的印象，但上千通訊處的早會特色在於——有得玩，有得學！ 從小遊戲到實戰的模擬演練，這些趣味型的早會舉辦模式，讓上千通訊處成為高績效的業務團隊！ 第1階段 早上8：50～8：55. 早操，開啟一天的活力來源. 在早會的早操結束後，上千通訊處的所有夥伴會到另外一間會議室進行「話術演練班」。 首先，會請上週成交保單的夥伴分享自己是如何成交保單，以及投保客戶的相關背景，以此分享銷售技巧，讓團隊夥伴有更多學習的機會。
2021年4月1日 · 張瀞心使用的方法如：每個夥伴只要願意上臺演練就會有獎勵，無論是扮演客戶還是業務人員，就能拿到一枚金幣（50元硬幣），夥伴們的迴響很好。 週一、行銷話術演練. 上千通訊處有12位區經理，每人輪值1個月，都是以商品行銷為核心，以3月為例，主打商品是投資型保單，當月輪值的區經理就要設計一份自「接觸」至「反對問題處理」的話術稿。 「重點是同仁的演練，所以基本上區經理只示範15分鐘，剩下時間都是讓同仁互相練習，願意上臺演練的同仁可以得到金幣與臺下夥伴熱情的鼓勵，增加他們的自信。 」張瀞心表示。 週三、增員話術演練. 中國人壽提供每個通訊處2套關於組織發展管理課程： 一、管理大師（例：輔導、績效管理） 二、增員高手（例：如何邀請準增員對象上新人班）
2022年7月1日 · 黃俊文業務漫談. - 2022 年 7 月 1 日. 1093. 0. 從2020年3月開始，新冠肺炎一波一波地衝擊著全世界的民眾，除了奪走無數人的生命與健康外，更讓每個人的生活模式受到極大的影響與衝擊，人們不得已在防疫中尋求生存與發展的空間！ 保險業務人員也同樣收到衝擊。 因為保險業務一直是人跟人密切接觸的工作型態，無論是客戶的開發、約訪、銷售、服務，都需要透過面對面；而團隊業務運作例如早會、培訓、研習、行銷活動、獎勵活動等，更都受到影響。 但是我們卻看到多數的業務團隊或業務人員仍然兢兢業業、力求突破，藉由數位科技的輔助，保持自律、維持展業節奏，很多人的業績甚至不減反增，實在令人敬佩！ 根據我個人觀察，各行各業的人們在這波衝擊中，能夠生存下來，甚至逆勢成長者，他們有幾個作法值得大家參考。
2022年12月1日 · 為何要舉辦讀書會？ 過去，讀書會在保險業並不常見，為何在近幾年裡，不少保險行銷團隊愈來愈重視讀書會？ 可以從行業的現狀來回應這個問題。 1. 多數人對保險相關知識積累不足。 若細數行業中業務員的學歷和專業，不難發現保險相關科系畢業的人寥寥可數，且大多數人在入行以前，對保險知之甚少；雖然隨著近年來行業對增員對象素質的重視，保險團隊成功引進不少高學歷的專業人士，但即便是有著良好教育背景的高素質人才，也往往沒有行銷經驗。 在這樣的情況下，如何讓夥伴持續加強學習，便成為團隊發展關注的重點。 2. 很多學習方式成本高、內容有限。 學習是行業永遠的課題，但絕大多數團隊的學習方式大同小異，無外乎參加培訓班、聘請老師上課、一對一輔導等。
2019年11月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 11 月 1 日. 0. 1381. 入行至今二十二年的澳門友邦保險Shiry資深區域經理陳慧英，在加入保險業之初，就把自己定位在較高的位置，不論遇到任何困難都努力克服，一直維持卓越頂尖的表現。 陳慧英不論在金融環境、市場，抑或是在生活上遇到任何困難，都會用不同的方法和堅強的心態，克服挑戰。 互助、互勉、互愛、共成長. 建立團隊緊密的互助文化. 曾榮獲十三年的美國百萬圓桌MDRT頂尖會員TOT的陳慧英認為，專業是細節，態度決定高度，為了將自己的經驗傳授出去，培養更多優秀的人才，而建立了自己的團隊，更進一步拓展事業。 對於招募團隊夥伴，她選擇增員對自我要求高、態度正面積極、有高度自律性的夥伴。
