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2023年3月10日 · 每年三、四月期間，日本都會舉行年度工資談判，國內稱之為「春鬥」（Shunto），談判結果對各大企業的加薪幅度有非常高的 主頁 趨勢
2024年3月11日 · 4月對許多日本企業來說，是新財年的開始，工會對月薪及獎金等工作條件提出要求，並與僱主及企業管理階段協商決定，談判的正式名稱是「春季生活鬥爭」（春季生活闘争），簡稱「春鬥」（春闘）。
2024年3月15日 · 日本最大的工會組織日本工會總聯合會（RENGO）發布了關於春季工資談判初步結果的報告，表示爭取到總薪酬平均5.28%的加薪幅度，相對一年前為3.8%，為30多年來最大幅度，相關數據可能足以推動日本央行作出2007年以來首次加息的決定。
2024年2月11日 · 報告亦指為了讓員工更快樂、投入工作環境，有5大關鍵致勝策略（見表1），例如花時間了解員工的真正工作動力等；同時需要企業投入時間及研究，以建立更良好的企業文化。 制定合宜政策 增新世代歸屬感. 此外，Wendy認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排，為迎合新世代對工作意義的追求，公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面： 可涵蓋公司在慈善、環保、多元共融、回饋社會等方面的政策或方針，以增強新世代員工對工作的熱誠及對公司的歸屬感。 在推出彈性工作安排時，Wendy亦提到，公司需制定清晰及合宜的政策。 以政策的適用對象為例，公司應考慮公司運作及員工發展的需要，來決定政策的適用對象。
9 小時前 · 分析認為，定於7月公佈的5月工資數據可能會顯示工資增長更強勁，從而更全面反映春季工資談判結果，促使日本央行於7月上調政策利率，至於6月會議上維持關鍵利率不變。相關文章： 日圓走勢｜日央行據報可能在6月議息討論減少購債規模
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會（下稱學會）今（16日）發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，學會會長坦言：「加薪情況相較溫和。 【人才荒】近50%受訪打工仔仍最看重「工作與生活平衡」 研究：僱主策略依然存期望差距. 學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」，在今年首三季期間收集數據，訪問209間香港企業、131,350位員工，以及384間大灣區企業、155,904位僱員，旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。 數據顯示，2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%（加權平均數），惟扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。
2023年6月8日 · 8成受訪僱員有意轉工. 隨疫情減退，83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點，8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，43%已計劃在未來三個月內轉工。 驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」（41%）、「尋求更好的薪酬待遇」（40%）和「不滿意公司文化／管理風格」（36%）。 另一邊廂，願意留在現有職位的員工之中，最多人表示是因為滿意現時的工作量，佔42%，而「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%）為另外兩大留守原因，一改前數年因市場不明朗因素而不想轉工的局面。
