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  1. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假期間重疊休息日, 法定假日 - 勞工法例線上諮詢

    2018年4月18日 · 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。 至於病假與假日重叠的處理如下: 1.

  2. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假誇星期六日 - 勞工法例線上諮詢

    2018年11月5日 · 假若 閣下要求休息日享全薪，即病假會斷開，變成10月18日至19日病假、10月20日至21日休息日、10月22日至23日病假，即不符合病假需不少於連續4天的法例規定，變為休息日享全薪、病假無薪的景況。

  3. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假計算 - 勞工法例線上諮詢

    問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。. 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。. 簡單來說，就是 閣下入職至現在病假可 ...

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  5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假及強制年假重疊 - 勞工法例線上諮詢

    查詢提及所放取的病假為多少天和開始時間？公司年假歇業多少天和開始時間？ 按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。

  6. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index有薪病假 - 勞工法例線上諮詢

    2017年11月22日 · 如病假撞正法定假期 (勞工假)，該日是視作法定假期，要出全薪予僱員，僱主亦無須另補病假或疾病津貼。 根據 閣下提供的資料作假設，假設 閣下病假為7月1日至8日，已累積足夠有薪病假並出示到病假紙，而休息日合約規定是有薪，那7月1日為法定假期，出全薪；7月2-4日及7-8日五天為正常工作日，出4/5工資；7月5-6日為休息日則按合約規定有薪，出全薪。 如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

  7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假重疊公眾假期及有薪休息日查詢 - 勞工法例線上諮詢

    2020年2月5日 · 我於2019年12月23日至2020年1月10日因身體不適而申請病假，公司表示根據勞工法例,我累積有合共13天的有薪病假。 但今天核對時,公司把2019年12月23日至2020年1月10日計算為病假，當中2019年12月23日至2020年1月4日(13天)視作為有薪病假，2020年1月5日至1月10日(6天 ...

  8. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假與法定假期重疊 - 勞工法例線上諮詢

    2022年8月23日 · 1.病假須有連續4天的醫生紙才可享有有薪病假。有薪病假與法定假日（勞工假）重叠時，當作法定假日，出全薪，病假仍屬連續性，不需另補病假和疾病津貼

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