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2021年8月1日 · 2021年南九龍團隊逆勢向前，成功以1,003人達標IDA的佳績再次打破世界紀錄。. 究竟是什麼樣的策略，得以讓3,000人的大團隊同心協力，成功挑戰這個「不可能的任務」？. 繼前2年連續完成的409人與411人達標國際龍獎IDA團隊紀錄後，2020年香港宏利保險南九龍團隊將 ...
2021年8月1日 · 除了持續性與具價值性的表彰外，又該如何做好目標進度與追蹤的提醒？ 龍子明對此表示，當我們訂下千人IDA挑戰目標後，因為分工每一個行星都要有100個IDA的責任額，因而在進度與目標的追蹤就相當明確，每3個月全體總監會舉開共同會議，這個會議要報告每一個團隊的IDA進度是如何，藉此凝聚彼此共識，並評估達成IDA千人團隊的可能性。 同時，藉由此會議彼此交流分享，每一個行星都會各自分享推動的成功作法，如激勵與追蹤目標的做法等，以相互參考與學習，目的都是為了挑戰同一個目標──千人IDA團隊。 除此之外，各行星每月還會透過電子郵件傳遞「追求現況」，讓南九龍全體夥伴都瞭解彼此的情況，以及距離達標IDA千人團隊還有多遠。 到最後的2個月，則是調整為每週都要相互交流，做好最後的衝刺。
2021年8月1日 · 來自香港的宏利保險南九龍團隊， 自2013年起已連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊目標， 繼2019年409人、2020年411人的紀錄後， 2021年，他們再次突破自我， 達成國際龍獎IDA千人團隊佳績。 透過南九龍團隊創始人沈維燦， 以及提出千人團隊目標的龍子明，
2020年3月1日 · 在推廣大使的努力下，每一個單位都知道自己的目標，該達到什麼樣的標準，有明確的目標可以前進，這就是南九龍團隊IDA會員數量能從268人暴漲到409人的原因。 二 一九年四月，南九龍團隊年度業務會議共計1,600位夥伴共同出席，這已經是第三十七屆業務會議，由9大行星各派代表，組成年度業務會議的籌委會進行籌辦，旨在各單位之間增加交流，相互學習。 每年選出50位團隊菁英作為分享嘉賓，分享包括業績、招募、管理3大主題，亦邀請海外重量級嘉賓參與分享。 會議包含嘉許環節，嘉許每年晉升的經理與總監，更有唱歌、跳舞比賽等活動，將會議氣氛炒熱，凝聚夥伴熱情。 除團隊年度業務會議外，南九龍團隊多達600多位的各級經理，也會每年進行一次經理業務會議，內容包括嘉賓分享、培訓技巧、聯誼晚會，以及共同出遊的大合照。
2021年9月1日 · 潘立紅以同在香港的南九龍團隊為例，龍子明的龍之家族雖然也完成了幾百位IDA，但依然選擇以南九龍的名義統一申報，也因此將各團隊間的凝聚力提得非常高，是非常值得中國紅學習仿效的地方。
2024年4月1日 · 是什麼決定了你的極限？. 保險行銷集團創立40多年來，我看過很多的從業人員，有的人碰到瓶頸後就停止進步，再也不起半點浪潮；而那些行業頂尖的菁英們，則是不斷突破自己的極限，創造出更高的成就。. 相信大家都知道杜拜保險大師桑傑，我剛認識他的 ...
2023年6月1日 · 來自杜拜的Dr. Sanjay R. Tolani，2022年以約3,500萬美元的FYC，再創個人事業高峰，相當於杜拜標準655個國際龍獎IDA；香港宏利人壽的南九龍團隊，2021年以1,003位國際龍獎IDA會員的成績，創下了前無古人的千人IDA團隊紀錄。
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