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2023年7月1日 · 建構彈性組織氛圍，定著Z世代年輕夥伴. 蘇建榮認為團隊應正視這3點特質並加以調整，才能讓Z世代夥伴在團隊中發揮所長，他認為有以下4個方向：首先，團隊應強調職場專業，賦予彈性空間。. 因為在網路世界成長的Z世代，習慣網路中具有的「匿名性 ...
2024年2月1日 · 0. 年輕人購買保險不將就於人情，但也十分重視感情。 因此，若想獲得年輕人的認可，僅有專業是不夠的。 如何成為年輕人青睞的風險顧問，讓他們認為「你推薦的就是最好的」？ 2013年，已經在銀行工作3年的饒小亞深感發展空間的有限，希望走出舒適圈的她決定離職投身教育業。 然而，一次面談改變了她的職涯軌跡。 「起初我並沒有加入保險業的想法，受邀前往面試只是出自於多瞭解保險的目的。 當時與我面談的是一位有名的總監，在他的分享中我瞭解到，原來他也是一個家世背景很一般的人。 保險業究竟有何魔力，讓一個普通人也能在一座陌生的城市得到發展，實現自己的人生價值？ 」抱著好奇心與想改變自己的決心，饒小亞加入了保險業。
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從李玟的遺產爭奪戰中，思考臺灣有否類似香港的長命契設計
2023年4月1日 · 0. 年輕世代初出社會，正是築夢、追夢的大好時機， 但是在努力逐夢的同時，他們是否看到了潛藏的風險？ 薪資凍漲、物價通膨，他們正在感受； 單身不婚、頂客無子，他們曾經考慮； 而延後退休、老老照顧與獨居孤老等風險趨勢， 又有誰來提醒他們、幫助他們及早做好準備？ 透過7大社會趨勢的闡述， 幫助年輕世代思考他們已知道與未想過的風險， 在追逐美好夢想的同時，也做好保障與責任的萬全準備。 詳情請看以下文章： 不只看到夢想，更要能觸及夢想.
2024年1月1日 · - 2024 年 1 月 1 日. 0. 681. 是什麼動機讓桑傑投身校園20多年，獲得3個碩士學位及2個博士學位？ 是什麼原因讓桑傑從初出茅廬的菜鳥，成為獨自完成665倍IDA的「銷售大軍」？ 桑傑以自身經驗為例，剖析經營高資產客戶的訣竅和實際操作。 與初次見面的高資產客戶短暫寒暄後，桑傑．托拉尼向對方說道：「嘿，我上個禮拜遇到一個讓我印象深刻的案例，實在太有趣了，我真的很想和你分享。 「是怎麼樣的故事呢？ 」高資產客戶向桑傑問道。
2020年9月1日 · 前些日子聽廣播節目，主持人趙少康先生談起他在年輕時的業務經歷及當時培養出的能力，讓我想起過去還在保險公司任職時，常提到的一段話：「任何的工作歷練都多少會培養出能力，只是有些能力在離開原職場後就很少再派上用場；而有些工作所培養的能力 ...
2020年8月1日 · 2020 年 8 月 1 日. 2536. 0. 家族財富傳承顧問的任務是協助家族「富過三代」，甚至永續，而要達到這樣的目的，傳承顧問該怎麼做？ 另一方面，當客戶有財富傳承需求的時候，傳承顧問又如何能夠成為客戶選擇的對象？ 家族財富傳承顧問能做些什麼事？ 我們都知道家族傳承主要是傳承金融財富、企業財富、社會財富及人力財富4大資產，其間囊括了有形資產及無形資產。 傳承顧問的價值在於協助客戶能夠順利地、永續地使這些資產綿延下去，箇中包含了使財富永續、使基業長青、使善緣廣結、使家族和諧、使人才輩出等。 然而上述都是目的，家族財富傳承顧問該做些什麼，又或者是說能做些什麼，來達到這些目的？ 簡單來說， 分析現況.
