搜尋結果
2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
企業客戶故事. Bowtie 嘅計劃非常全面，而且經濟實惠。. 為咗實踐對員工健康嘅承諾，Prenetics 將原本 80% 保障額提升到 100%。. 老細揀咩畀員工反映咗公司嘅價錢觀，於是我揀咗間與時並進、貼地、可靠嘅保險公司。. 我哋想搵一間有相似 Brand Image 嘅保險公司 ...
- 香港灣仔皇后大道東58-64號帝后商業中心1樓, 999-0077
2023年8月4日 · 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與 HKBN、Welab、跨國企業 FUJIFILM 和 Philip Morris合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境，提升企業競爭力和員工幸福感。
- 面試的成功率相對地高
- 平衡僱主及求職者期望
- 清楚最適合你的職位
- 提供事業發展意見
- 獵頭搵工優點
- 獵頭搵工缺點
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為他們相對了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免「踩中地雷」。 再者，獵頭人員先要為僱主找到合適人選，再要令求職者成功加入該公司，他們才會有收入。因此，若獵頭人員認為求職者適合該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方共贏。
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」。如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便可能流走。要避免「踩中地雷」？有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。畢竟資深獵頭人員最擅長的就是平衡僱主及求職者兩者的期望。
獵頭除了會看求職者的CV外，都會跟求職者詳細傾談，透過溝通了解求職者的性格、人生階段或能力，判斷是否真的適合該僱主的公司。因此當獵頭主動找你傾談時，而你正有意轉工，其實可以與獵頭多交流，分享自己的背景或工作經驗。傾談後，或許某個空缺未必適合你，但他們或同事手上亦有其他空缺，可能正符合你的能力及事業發展，這樣對你來說也是個好機會。
獵頭人員時刻掌握最新的職場資訊，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。例如某獵頭曾幫忙一個資深 Marketer 找工作，由於該求職者生於非 Digital Marketing 的年代，因此如果他轉職及融入新常態的職場市況，必須先學習新的 Digital Marketing 技能，那麼獵頭就建議不同的免費網上課程給他，令他的 CV 更豐富，更能吸引僱主的眼球。
獵頭人員手上多數有中、高層的職位空缺了解職場市況，給予最新的事業發展意見能與你分享應徵公司的文化面試成功率較高，願意幫求職者應徵成功搵工速度或較慢，因為有些公司會考慮很久才決定聘請合適的求職者有時個人期望未必盡如人意2020年3月24日 · 恒生指數，又名恒指，自1969年推出至今，是一直獲廣泛引用為反映香港股票市場表現的重要指標，指數包括市值最大及成交最活躍，並在香港聯交所主板上市的公司。 成份股經流通市值調整，然後透過流通市值加權法去計算指數。 此外，為免指數偏重個別股份，每隻指數股份設有百分之十的股份比重上限。 指數並設有四個分類指數：分別為金融、公用事業、地產、工商業。 現時， 對恒生指數影響最大的成份股是匯控（00005）及騰訊（00700）、其次是建行（00939）及友邦（01299）。 恒指成分股包括什麼公司？
2024年1月25日 · 香港人力資源管理學會發表的《 2023 年未來勞動力研究 》指出，91% 的受訪僱主在過去 6 個月都曾面對招聘困難。 過去幾年的移民潮，加上經濟環境因素，都加大了僱主請人的難度，企業可能難以找到合適的人選來填補職位，導致生產力下降，錯過商業 ...
