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2018年4月1日 · 經營一個強大的團隊需要什麼條件？. 又要做到什麼事情才能使團隊歷久不衰？. 富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國榕，他為保險業界樹立了一個新的高標，運用各項資源產生的力量與經營智慧，讓人看到「大者恆大」的成功局面。. 我真的要做這件事情嗎 ...
2019年2月1日 · 二 一八年共有9支團隊達標百人IDA團隊，共計1,280位IDA會員，其代表著一個團隊正向發展的成果、堅持的理念及奮鬥不懈的結局。. 國際龍獎IDA自一九九八年創設以來，從業人員除了追隨銅龍獎、銀龍獎、金龍獎、白金獎及雙白金獎等標竿獎項外，更有多位IDA會員 ...
2018年6月1日 · 根據三年挑戰百人IDA的過程，參考過去多年的經驗，可以看到行業未來的發展方向，必定是往專業提升邁進，以培養團隊專業性為中心。 團隊將以「不忘初心、堅守信念、強志強基、共創佳績」4大理念為目標，重整團隊的組織及規劃方向。
2017年9月1日 · 如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊，也是突破雙百人團隊的其中一支，龍子明談到南九龍很重視倫理，是能讓他們屹立不搖、團隊持續發展壯大的重要關鍵點。
2017年9月1日 · 藉由達成IDA，每一個人年度最少達成36件的件數，每一個人最少每月要服務3個家庭以上，持續地關懷客戶，為更多客戶帶來家庭財務保障。 第三個承諾，當一個領導者要懂得，讓跟著我們的人比我們更好。 藉由推動一年36件的件數，我們只能很踏實、務實地去做，推動「一日五＋，生活A＋」，這是我們對夥伴的承諾。 第四個是對公司的承諾，在這個可以允許有夢想的公司平台，有一個夢的領航者，總經理提醒我們用影響力來成立自己的團隊，繼續實現我們的人生夢想。 Life Star聯盟未來的目標方向很明確。 梁國榕說，承襲公司的最高境界是，其實成功不必在我，要給更多年輕人機會，讓更多人站在這一個舞台上。 因此，他們力求追一個100、一個100，打造百個IDA百人團隊。 選擇的挑戰不是因為目標簡單，是因為目標更加地困難。
2023年9月1日 · 無論是對個人事業、行業前景，只有當業務員相信在團隊中，能夠成就更好的自己，才能維持熱情，不斷創造佳績。. 總結而言，業務員投身保險業，無非是相信行業能為自己、社會創造出善的影響，若這個想法在從業過程中處處碰壁，當初炙熱的熱情，也有 ...
2019年5月1日 · 為給與會RFC會員搭建交流平臺，大會特別安排了文會宴。宴上IARFC港澳區主席蘇婉薇代表IARFC港澳區發展中心對與會的每一位RFC會員表示最真摯的歡迎，並對合作機構澳門金融協會、澳門城市大學表示誠摯的謝意。
