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2023年4月1日 · 例如，蔡雅萍有位客戶喜歡算命，為了投其所好，她特意研究了一些算命的知識，又透過人脈幫客戶預約到了某位算命大師，讓客戶對她感激不已。 「服務不只限於保險，而是展現所有我們能夠被利用的價值。
2019年7月1日 · 我說了我從小的學習經驗，希望改變他們的態度： 我是個不愛看書，而且不耐煩的人，我從小就把握上課的每一分鐘，希望用最短的時間一次學會。 一次學會當然不太容易，因此問問題變成我的習慣，每當老師講解之後，我總是第一個問問題的人。 我把老師上課講解時，無法理解的部分，變成一個個的問題，不斷地發問，要老師再度解說一遍。 而且我從不等待別人發問，因為別人的問題，可能我已聽懂，對我沒意義，我不斷地問，直到徹底瞭解為止。 通常的狀況，我都是被老師制止，因為我問了太多問題，老師會要我暫停，把問問題的機會留給別人，以免我一個人占用太多時間。 雖然我不得不停止，但下課後，我不會罷休，仍然繼續纏著老師，一定要把這一堂課的疑惑全部釐清為止。
2020年10月1日 · - 2020 年 10 月 1 日. 1295. 0. 模仿與學習的最大區別，是前者不帶有主觀想法，後者則帶有自身的意識。 當夥伴在仿效績優業務人員時，只模仿表皮不過是囫圇吞棗，要透過用心思考的學習，才能真正成長與進步。 國泰人壽立祥通訊處處經理張奇仁認為，人都是想要進步的動物，一個嬰孩牙牙學語、蹣跚學步，無非就是希望自己能跟別人一樣，這是一種想自我提升的天性，而非想要與人比較。 而模仿便是學習的初始，也是最基本的動作，透過觀察他人的行為模式，進行參照及比照，藉由複製的方式試行之，端看自身能否從中得到一些最基礎的技能或是技巧，讓自己可以跟模仿對象站在同一個水平上。 模仿與學習的最大區別，是前者不帶有主觀想法，後者則帶自身的意識。
2019年1月1日 · 1046. AA018561. 業務人員看似時間自由，但卻不是絕對自由，若無法有效地管理和規劃時間，那麼時間就可能從指縫中溜走，業績成效也不高。 時間是公平、無私的，無論你是貧窮還是富有，每個人一天永遠都只有二十四小時。 不過，不同人的二十四小時所創造的價值卻完全不同，有的人可以日理萬機進而日進斗金；有的人看似行程滿滿但卻碌碌無為；還有的人什麼都不做，虛度光陰。 時間自主，工作挑戰更大. 時間彈性自由，並不等於業務人員可以隨意安排工作，時間彈性自主的保險行銷工作反而挑戰更大。 業務人員看似時間自由，但卻不是絕對自由，若無法有效地管理和規劃時間，那麼時間就可能從指縫中溜走，業績成效也不高。 忙碌≠高效. 在展業中，業務人員的業績高低很大程度上取決於時間運用的效率。
2019年5月1日 · 所謂GTD，簡單直譯即「把事情做完」，這種時間管理法有5個核心步驟： 1.記錄、2.組織、3.排程、4.執行、5.檢視和更新。 步驟1：記錄——記錄要做的所有事情. GTD時間管理法的第一步是記錄，完整地把我們要做的事情記下來。 日常生活中的事情很多，比如講師在課程上交代的事情、會議中的決定、要參加的會議、要拜訪的客戶、想閱讀的書、想看的電影、想去的地方等。 不管是大事還是小事，只要是必須做或想要做的，都要記錄下來。 最簡單的記錄方法是使用便利貼記錄，把該做的事情寫在便利貼上，並貼在自己隨身的小本子或放在包包裡；或者把這些事情記錄在手機或平板的備忘錄上。 在眾多記錄的方法中，陳玉婷偏好於用白紙記錄。
2019年5月1日 · 我們在辛勤工作的二十年歲月中，收入可能要用於以下5方面：1.貸款（房貸、車貸、企業貸款、學貸等）；2.對孩子的高等教育；3.轉換職場跑道或者籌備創業；4.保險費、退休基金、緊急準備金；5.生活風格，包括渡假、別墅、第二台車等。 建立你的身價時，需要慎重將以下可能影響所得風險因子記錄下來：1.市場穩定程度；2.地緣風險；3.匯率波動。 你將會吃驚地發現，不知道有多少相當富裕的人會墮入貧窮、疾病，且突然發現自己身無分文。 資產管理. 正如《28000》書中所言，從14,000個日子到21,000個日子的人生旅途，是應該好好享受、從體驗中學習，但是如果無法維持生計時，你要如何學到並享受人生？ 管理好你所擁有的寶藏，你既然已經創造了資產，當然也能管理它。
2020年11月1日 · 這並不意味著新人不能有休閒娛樂時間，而是盡量把休閒時間安排在更有價值的事情上，像是閱讀，除了能達到休閒效果外，還能從中增長見識。 錯誤3時間規劃過於雜亂，不分主次. 有的新人剛入行，什麼都想學、什麼都想做。 因此在做時間管理規劃時，分不清當前階段的「主」是什麼、「次」又是什麼。 對此，新人可與主管面談，讓其協助自己把短期內要完成的目標進行優先順序排定。 一旦有了優先順序，新人就能清楚自己在這一階段的主要任務是什麼，就不會看見別人做什麼，自己也盲目跟從了。
