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港媒表示「『童乐居虐童案』受虐儿童增至 20 人，港警又拘捕 3 职员」，具体情况如何？. 【环球网综合报道】香港保护儿童会旺角院舍“童乐居”竟爆出集体虐童丑闻，此前至少有18名幼儿受虐须送医，引起社会强烈愤慨。. 综合“东网”“星岛网”消息称，….
114. 被浏览. 768,035. 62 个回答. 中年男人. 待遇可以，私营企业都差不多， 业绩压力 大，坚持下来还是有收获的。 发布于 2023-03-24 05:37. 三才女. 2 人赞同了该回答. 我入职的是 学管师 ，去那一个星期校区领导告诉我我不合适。 现在回想起来，我确实不合适，毫无底线地只想着让家长 续课 我不会，在那里就是谁不择手段卖课厉害谁声音大。 我们一起来的五个年轻女孩子，走了三个，剩下两个也快了。 发布于 2022-12-28 23:08. 感觉不在状态. 喜欢压弯打游戏的机器人编程老师. 6 人赞同了该回答. 湖南区域，身份 童创 （童程底薪高一点）讲师，入职一年半，在走离职流程中。 之前因为是其他机构老师，面试没有感觉有啥压力，三轮面试啥的流程很简单的过了。
12月9日电 据香港大公文汇全媒体报道，香港保护儿童会辖下“童乐居”去年底传出儿童受虐丑闻，至今有34名职员被检控。早前先后有5名被告认罪，她们分别被… 显示全部
2018年6月29日 · 12. 被浏览. 2,216. 9 个回答. 默认排序. 伯特咨询. 人力资本管理专家. 1 人赞同了该回答. 薪酬体系的公平性是什么？ 是指员工对于企业薪酬管理系统及管理过程的公平性、公正性的看法。 这种公平性是员工将本人的薪酬与企业 外部劳动力市场 薪酬状况，及企业内部不同职位的薪酬水平进行对比的结果。 它主要包括薪酬的内部公平、外部公平和个体均衡。 外部公平要求公司给予员工的薪酬与该行业的市场普遍行情相比，具备合适的可比性。 内部公平 指的是岗位之间的公平性，具体而言包含两种情况：一是在同一部门内，不同的岗位之间具有 层级公平性 ；二是不同部门之间，同一职位具有公平性。 这里的公平并不是说薪酬相同，而是说薪酬与岗位的价值成正比。
2014年3月24日 · 告诉你个事实。企业每年调薪的机会一般是1次或2次。所以入职的工资对你很重要，如果你谈的很高，比如财务专员薪酬范围是4500-8500，而你谈了8500加入公司（参考上图）。除非你升职，通常来讲，按照公司政策，你未来几年加薪的可能性很低，即便有也不
2024年4月4日 · 290. 被浏览. 243,345. 108 个回答. 默认排序. 王家CFA . 2023 年度新知答主. 各位还是年轻了。 我入行第一份工作就在券商研究所，而且是遇到了熊市。 和08年牛市比大家的收入缩水了30到40%。 连我这种新人，起薪都下降了20%。 至于高管，我接触不到，不过几十个月奖金变成几个月奖金，下降极大是肯定的。 按照更老的员工说，叫三年不开张，开张吃三年。 我入行赶上了不开张年份，而熬过那段时间，14年收入又坐火箭上去了。 那会儿就很多人谈论金融行业薪酬问题了，论调和今天一样一样的。 这么说吧，10年前券商首席就1~200万，新财富头牌都有500万了，考虑到通货膨胀，那不比今天夸张？ 后来咋样了呢？
2019年4月6日 · 二、熟悉优才申请流程，合理安排申请时间. 香港优才计划申请的流程还是比较多的，通常申请的时间是需要9-12个月，每个阶段流程所需花费的时间也有所不同。. 这就需要申请人熟悉申请流程，合理安排自己的申请人。. 例如收集材料及整理，需要4-6周；获得 ...
