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2023年6月1日 · 最近星宇航空大出包，K董張國煒很負責地願意全額退費。 一群網民八卦：「為何K董這麼有底氣？ 就是因為父親張榮發的遺囑最新判決出爐，將獲逾百億遺產。
3 天前 · 讓我舉個例子，一個優秀的董監事成員有2個價值，第1項是他的智慧，第2項是他的人脈。 假如有一天公司裡優秀的董監事不幸遇到意外，他的智慧和人脈就隨之消逝了。這時候，假若那名董監事保了1,000萬美元的保險，就可以把這份保險金，拿來吸引新的
2023年2月1日 · 2002年，因創業失敗而背負一身債務的王建華，憑藉一股不服輸的精神，加入了前景廣闊的保險業。. 由於不是本地人，加上創業期間積累的人脈少之又少，在武漢發展保險事業極其困難。. 然而即使在這樣的背景下，王建華仍不斷挑戰自我，深耕保險業19 ...
2019年11月1日 · 話雖如此，只要掌握財團法人的董監事席次的多數，就持續擁有該財團法人的控制權。 家族企業將現金或家族企業股權捐給基金會，基本目的是要做社會公益，可享有免稅優惠。
2019年7月1日 · 1.彼此是微信用戶→爭取加好友。 如果彼此都是微信用戶但沒有加好友，說明兩人關係很一般，且對方對你有防備之心，至少沒有溝通的欲望。 這時，董陸順的解套方法就是每次見面就提一次「加個微信吧」，次數多了對方會覺得他很熱情，也就順勢加了。 2.關心你的人→列入重點關注名單。 如果你發了一條個人心情不好的資訊時，能在第一時間給予回應並安慰你的人，就是在乎你的人，對方很有可能成為你的密友或貴人。 對這部分的人，董陸順會重點關注。 需要注意的是，業務人員不能經常發送自己的負面情緒，一方面沒有人有義務幫助你排憂解難，另一方面也為自己塑造不良形象。 3.可有可無的微信好友→暫且擱置。
2023年6月1日 · 成功團隊. 尋找潛力股──建立增員觀察重點，找到屬於團隊的績優人才. 文 林育瑋 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 6 月 1 日. 0. 465. 常見的人才培育分為3個階段：「選才、育才、留才」，也就是找對人，投入教育，最後使其定著於團隊中，不過，若是在「選才」起初就找到契合於團隊文化的夥伴，又或者找到具有潛力的人才，後續的流程將會事半功倍。 那麼，究竟該如何制定文化和增員流程，才能夠找到屬於團隊的績優潛力股？
2019年8月1日 · 過去，陳璟璐從事美容相關行業，她有一位在公家機關工作的客戶，介紹女兒給陳璟璐美容，而後透過彼此的認識，客戶的女兒及女婿就順其自然向陳璟璐購買保單，唯一只有客戶的丈夫較堅持自己的想法，打從心底地排斥保險業務人員。
