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2020年12月16日 · 人事顧問：謹慎處理改善員工關係. 商管策略. 發布時間： 2020/12/16 12:15. 最後更新： 2020/12/16 14:40. 分享：. 最近社交媒體 Facebook 群組上傳 帖文 ，內容是打工仔網上抱怨聲稱向公司請 1 日年假（Annual Leave）陪爸爸送爺爺最後一程 ，因公司需在請假申請表 ...
2021年1月28日 · 上司懂用 3 招員工死心塌地支持 - 香港經濟日報 - 中小企 - 商管策略 - D210128. 【管理Tips】挽留下屬毋須用銀彈政策？. 上司懂用 3 招員工死心塌地支持. 商管策略. 發布時間： 2021/01/28 15:24. 最後更新： 2021/01/28 20:45. 分享：. 能在職場當上領導者，必然流露 ...
2018年6月1日 · 暫時未有確切定論，但對負責人力資源管理（HRM）以至人力資本管理（Human Capital Management；HCM）的企業部門來說，AI 帶來的衝擊是革命性的。 HR 包括員工考勤、薪資出納等部分，一般會計或 ERP（企業資源規劃）方案已勝任有餘，但現代人力資源管理是發掘員工潛能以協助公司營運，甚至要在請人的一刻便準確判斷應徵者的能力與潛力，故 HRM/HCM 方案需跟得上公司需求，尤其在用戶體驗（UX）及數據處理分析；加上現在講求數碼轉型， 令員工明白如何配合亦是 HCM 方案的功能。 人工智能可如何在 HRM/HCM 方案發揮作用？
2019年12月6日 · 許誠毅是來自動畫的背景，過去 5 年親自執導《捉妖記》系列作品，自然更着重每個設計細節。 他指出，片中大部分城市場景，都要由真實的場景出發，但有時也有需要以全電腦動畫（CG）方式畫出自己心目中建築物甚至大橋，創作過程中也有很多場景因成本問題而無法成真。 就算電腦動畫可天馬行空，惟片中的場景與人物設計，也要作概念實證，包括：建築物作手製模型；部分怪獸的面目設計，可能難以作笑容或怒吼動作，因此需要對「選角」作取捨。 而主角「胡巴」更是蘿蔔作原型設計，也是考慮到動作描繪可更具彈性。 欣賞美職場專業文化. 《捉妖記》系列與他其中一個成名作《史力加》不同，後者是全動畫。 前者製作其中最難處，是真人演員在拍攝過程，只能面對沒有活動能力的「模型（Dummy）」，與死物做戲稍欠互動。
2020年1月16日 · 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 【勞工法例】產假增至14星期？ 流產後復工老闆解僱犯法？ 留意年假薪酬計算方法. 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。
2019年3月8日 · 龐博文認為，女性處理資訊保安問題較細心兼「無咁好勇鬥狠」，意思是她們應付攻擊的反應和測試系統時主要目的是防禦，男性資保技術員則要「整死對方」才罷休 － 即太激進過猶不及。 不過女性有時會有個罩門 － 懷孕產假。 他解釋，女性懷孕放產假再加上子女出世後休假一般長達半年或以上，但資訊科技、特別是保安技術轉變得太快，6 至 9 個月技術環境可以完全變樣，離開技術圈子太長要重新追上會很困難。 不過他強調，勝任資訊保安工作主要是性格而不是性別。 撰文 : 鍾案平. 人才管理 管理技巧 職場文化 職場貼士 性別歧視條例 網絡保安.
2021年1月25日 · 若員工得知自己生病、特別是傳染病，應即時通知僱主；若屬新冠肺炎之類『疫症』企業應通知管理處安排員工疏散，再視乎情況考慮安排同事在家工作（WFH）。 東京政府正考慮加重逃避測試的刑罰，如對拒絕住院的新冠肺炎感染者處以最高 1 年監禁和最高 100 萬日圓罰款，但當地人似乎「不為所動」，繼續積極「躲藏」。 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】 毅知顧問公司董事總經理周綺萍。 【管理Tips】「明星」・「金牛」・「土狗」分類員工 阿里巴巴前總經理分享炒人準則 【 見下頁 】 . 周綺萍又指，從公司立場來說，公司利益不容許任何員工隱瞞病情、特別是傳染病，因這代表員工缺乏公德心，住宅或商業大廈出入存在健康風險。
