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2023年7月1日 · 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。 綜觀來看，臺灣近年來在勞工團體等多方的努力下，多數就業者平均工時呈下滑趨勢，但與其他國家相比，仍有進步空間。 縮短工時已成為未來發展趨勢，臺灣受僱者每週經常工時50小時以上比率，已由2018年5.9%，下降至2020年4.4%。
2023年12月1日 · 透過行政院主計總處的統計資料可以發現，過去10年來每人每月經常性薪資雖有顯著的提高，但是實質經常性薪資（考量通膨後月薪）卻多次負成長，近幾年來呈現停滯成長的狀態。 有鑑於此，除了經由市面上常見的股票、基金等投資工具增加自己的財富外，保險規劃更是每一個人都需要正視之處，如配置醫療險、意外險等險種，以防在風險發生之時，沒有充裕的現金能夠支應當下所需要的支出。
2022年2月1日 · 日本政府厚生勞動省審議會在去年7月將最低時薪從902日圓（約新臺幣215元）調漲為930日圓（約新臺幣221元），調幅為2002年來最高；韓國則從2022年1月1日起，將最低時薪調升為9,160韓元（約新臺幣211元），較2021年上漲約5.1%。 臺灣雖然連續6年調漲基本工資，但是在物價上漲、大環境等因素下，令眾多中低薪階層族群面臨「存不到什麼錢」的窘境，根據臺灣金融研訓院在2020年底的調查發現，有超過30%的民眾存款低於5萬元，且其中完全沒有儲蓄者，比例達16.6%。 部分民眾便將存款中有限的資金，運用於股票、基金等投資工具，希望能夠增加自己的財富。
2021年3月1日 · 這種績效第一的策略，表現在許多地方，如調薪時，一定要先打考績，而只有考績在前二分之一的員工才能調薪。. 如果考績在後二分之一的員工要調薪，就要大費周章，由主管仔細敘明理由，層層向上簽核，一直到最高主管同意，才能調薪。. 又例如，年終獎金 ...
2021年8月1日 · 0. 600. 第1類 留學生. 特點： 留學生畢業回國後，對國內就業環境不適應，就業容易「高不成低不就」。 而保險業市場化程度高、收入高，且不少留學生的原生家庭人脈資源良好，使得保險業成為他們的就業選擇。 第2類 高學歷家庭主婦. 特點： 家庭主婦生活單調，使得她們自我價值感缺失。 而從事保險時間自主，不但可以兼顧孩子、家庭，還可以成就自我，家庭主婦若具備相應的能力，會是再就業的不二選擇。 第3類 經理人. 特點： 身為企業中的管理高層，他們雖手握重權，卻依然只是受薪族，在事業發展中缺少晉升空間，容易遭遇職業天花板。 而保險業晉升無上限，沒有所謂的職業天花板，因此成為他們的選擇。 第4類 企業家第二代.
2021年2月1日 · 2021 年 2 月 1 日 0 791 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 勞工工作時數及相關權益保障，一直是民眾所關心的議題，近年來縮短工作時數已成為趨勢。《勞動基準法》在政府立法機關歷經幾次修正之下，明言規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時、每 ...
2023年3月1日 · 在電影《鐘點戰》（In Time）中，時間是一種貨幣，可以被交易或給予，當然也能夠進行開源節流的規劃。 但是現實之中，時間是有限的，每個人一天只有24小時，多了不能退，少了沒得補，該如何才能夠做到「開源」與「節流」？
