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2021年10月9日 · 【明報專訊】最新一份《施政報告》就取消強積金「對冲」提出「優化政府資助計劃」，勞工處長孫玉菡稱計劃實施首3年，僱主就每名僱員支付遣散費或長期服務金（下稱兩金）上限3000元，旨在開始時提供「低封頂額」令商界在轉折期不太擔心。
2021年1月21日 · 強積金另一為人詬病之處，是僱主可提取其供款的累算權益抵消須付的遣散費或長期服務金，即俗稱的「對冲」安排。 2020年第二季，武漢肺炎疫情令裁員個案大增，僱主提取強積金對冲遣散費的款額突破10億元，較2019年同期飈升近一倍；連同對冲長期服務金的近8億元，該季度從強積金提取的56億元中，剛好有三分之一是「回水」給老闆，難怪勞工團體嘲諷強積金只是僱主的「豬仔錢罌」。 雖然林鄭政府一上任已承諾取消對冲安排，但同時計劃強制僱主設立專項儲蓄戶口，用作支付遣散費或長期服務金。 這個笨拙的建議不但鎖死僱主大筆（最終可能不會動用的）資金，亦令原本簡單的修例工作變得複雜，拖慢整個立法程序。
2022年4月4日 · 萬一被解僱，一定要了解《僱員條例》中訂明長期服務金／遣散費的安排，才能保障自己的權益。 【明報專訊】根據政府統計處資料，香港去年12月至今年2月經季節調整失業率為7.2%，達17年來最高，可見持續兩年的疫情對各行業造成嚴重打擊，打工仔更 ...
2022年6月13日 · 【明報專訊】取消強積金對冲安排，預計2025年可落實。條例生效後，僅強積金自願供款及根據僱員服務年數計算的酬金，可繼續對冲遣散費或長期服務金，目的為逐步減少強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵消僱員長期服務金及遣散費。
2020年5月1日 · Q：確診或隔離者可否獲有薪病假？. A：根據《僱傭條例》，確診員工可獲得有薪年假；但勞工處沒有就隔離期間員工的薪酬計算方式發指引。. Q：老闆可以要求以員工自行辭職代替被解僱嗎？. A：老闆無權要求員工簽辭職信，否則員工無法取回通知期或 ...
2023年4月30日 · 勞福局長孫玉菡今日（30日）出席一個活動後見記者，被問及有沒有需要調整強積金供款上限及下限，孫說在強積金條例下，積金局須每4年做一次檢討，而積金局已完成2018至2022年檢討並向政府提出建議，政府將會於今年6月到立法會相關的事務委員會，交代
2023年7月7日 · 當局在文件表示，政府在2021年改善「政府資助計劃」後，僱主在取消對冲後首9年，就每年首50萬元遣散費和長服金負擔的金額設有上限，首三年的上限低至每名僱員3000元。
