雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. www.advisers.com.tw巧用比喻，用年輕人的語言跟他們談保險 | Advisers財務顧問雜誌

   www.advisers.com.tw

   • 網頁紀錄

   2022年9月1日 · 安聯人壽樂群通訊處處經理黃科滬表示，過去他其實沒有特別注意年輕人的思考方式與年長者有什麼區別，但是隨著自己年紀漸長，職級晉升後開始帶團隊，他才在這個過程中逐漸學會與年輕人相處。

2. www.advisers.com.tw從願景做起，找到團隊的使命與價值觀 | Advisers財務顧問雜誌

   www.advisers.com.tw

   • 網頁紀錄

   2024年4月1日 · 但有時我們也可以發現，在匆忙的事業生活中，夥伴們有時奔波於市場，專注於銷售之中，有時行為難免離「願景」較遠。. 林保霖認為，要讓願景「落地」，深植於夥伴心中，最好的方式是藉由同理心接近夥伴，使其放下戒備和抵抗，再經由溝通、實際案例 ...

3. www.advisers.com.twCIA500──穩固績優團隊的最佳利器 | Advisers財務顧問雜誌

   www.advisers.com.tw

   • 網頁紀錄

   2022年5月1日 · CIA500是團隊績優的引導，也是最好的證明. CIA500的3項指標對於團隊體質的建立，以及長遠發展的願景可說是有舉足輕重的影響。. 先從組織人力來看，這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎，且擁有使團隊穩健發展、穩固成長 ...

4. www.advisers.com.tw善用儲蓄險，實現「在家養老」的樂活退休生活 | Advisers財務顧問雜誌

   www.advisers.com.tw

   • 網頁紀錄

   2023年6月1日 · 敬愛的保戶朋友們：. 我們活到一定歲數，必然見過許多老人樣板，請問您欣賞哪一款？. 是否曾覺得哪一種是您心目中的「悲慘世界」？. 未來的我們，準備好迎接人口老化及家中長輩養老問題了嗎？. 這10年來，隨著長照意識抬頭，臺灣許多社團法人機構，集合 ...

5. www.advisers.com.tw多變的年代與環境，銷售保障型商品為核心 | Advisers財務顧問雜誌

   www.advisers.com.tw

   • 網頁紀錄

   2019年1月1日 · 回歸壽險本質，以保障型商品銷售為核心，長久耕耘，提供客戶周全保障，打造美好的退休樂齡生活。. 若從數字端保費收入來看，宏泰人壽總經理湯維華認為，二 一八年臺灣保險業的表現還不錯，但從真實價值與意涵來看，類定存商品銷售還是過多，保障型 ...

6. www.advisers.com.tw及早規劃長照險，守護人生最後尊嚴 | Advisers財務顧問雜誌

   www.advisers.com.tw

   • 網頁紀錄

   2019年8月1日 · 誰都不想成為「等待照顧者」. 富邦人壽富尊通訊處行銷經理林梅玉分享，自己的婆婆與母親過去都曾面臨長期照顧的困難。. 婆婆在80歲時因為呼吸上的問題需要做氣切，家裡有3個小孩，對選擇母親是否氣切有不同的觀點。. 就在小姑的堅持下，他們最終選擇氣 ...

7. www.advisers.com.tw4方法，塑造團隊濃厚學習文化 | Advisers財務顧問雜誌

   www.advisers.com.tw

   • 網頁紀錄

   2019年6月1日 · 1. 組織有活力、有內容的團隊早會. 綜觀保險業大多數團隊的早會情況可以發現，夥伴之所以不願意每天按規定出席早會，是因為早會較乏味，沒有內容、沒有活力，覺得參加早會浪費時間，如此一來，團隊的學習氛圍就會愈來愈弱。 若要塑造團隊學習文化，主管應重視早會的經營，把早會變得有活力、有內容。 主管可以提前規劃早會內容並在團隊中預告，用學習內容吸引夥伴參與，一些優秀團隊甚至會提前一個月做好整個月的早會規劃，預告每天早會的主題及講師名字等。 同時，團隊早會要有活力，還可以在早會中加入互動的小遊戲，讓夥伴一天都有好心情。 2. 獎勵學習補貼. 懶惰是人性的弱點，會讓人不自覺就放鬆了學習，轉而把時間和精力用在其他地方，如看電視、滑手機等。