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2018年11月22日 · 一個韓國工作台灣人，戳破「高薪」背後陷阱. 韓國GDP近年來快速成長，IT、娛樂產業亦傲視亞洲，起薪乍看遠超過22K；但種種不同於台灣低迷景氣的優勢，其實都代表求職者的高度挑戰。 從學歷、經歷、出生背景到外型條件，都是評比重點，外籍人士更會被檢視.
- 但，台灣真的是一座過勞的鬼島嗎？
- 中國工時最長 南韓爆肝 No.1
- 東亞老闆、自雇者更常超時工作
- 台灣是過勞之島嗎？值得持續追探
蔡明璋和其他三國的研究員進行跨國合作，他們藉由 2008 年東亞社會調查（East Asian Social Survey）四國使用同一份問卷蒐集來的資料，以實證研究方式比較日本、韓國、台灣與中國的加班概況，並針對職業類型和僱傭地位（employment status）、契約身分等變項，進一步分析影響加班工時的關鍵因素。這一年正值全球財政危機，而中國經濟快速成長至此時已成為「世界工廠」，有其關鍵意義。 中、日、台、韓在地理上很接近，西方學者也時常以儒家文化圈一概而論。但蔡明璋認為，東亞四國的勞動型態極為不同，包括國家勞動政策、企業組織的形式，以及勞工與資本家的相對權力，這些因素都可能影響工時差異。 因此，研究團隊分別提出了三組研究假設，進行跨國比較。 首先是經典的剝削觀點，並區分出自我剝削與...
若以每週 40 小時作為標準工時，東亞四國的加班比例都不低。即便是日本，也只有近 40％ 的上班族每週工時符合標準，台灣約為 35％，南韓和中國則低到只剩下 26% 左右，超時工作的情況顯然比其他兩國更為普遍。 進一步分析這些加班者的過勞程度，檢視每週工時超過 70 小時的勞工比例：南韓（12.5%）比中國（10.1%）來得更高，名列榜首。換句話說，真的加起班來，韓國人恐怕最爆肝！
第一個問題：用僱傭身分區分，究竟是雇主更賣命，還是員工較血汗？ 統計顯示，比起受雇者，四個國家的雇主工作時間都更長。除了日本以外，其他三國的自僱者也比一般上班族更常超時工作。甚至，那些在自家公司工作的中國人，工時也比受僱員工還要長。 在東亞國家，當老闆、自己做生意的人，多半工時都很長，呈現出自我剝削的傾向，尤其在中國最明顯。 第二個假設是從職業類型作觀察。研究發現，已經邁入後工業社會的日本，專業白領比非技術性工人的工時更長。雖然台、韓並未呈現相同趨勢，專業白領的加班情況不顯著；但兩國高階經理人的工時都是加好加滿，尤其是韓國的主管最操勞！ 相較其他三個國家，中國完全落在光譜的另一端。無論是高階主管、專業白領或資深技師，加班時數都比非技術性工人少。蔡明璋解釋，這並非意味中國的職場菁英都不用賣命工...
從資料上來看，6 成以上的工作者要加班，但約 7 成的人每週工時在 50 小時以下。雇主、自僱者工作時數都比受僱者長（雇主約多了 9 小時、自雇者約多了 8 小時）；從職業身分來看，除了高階經理人的工時相對多了快 4 小時，其他並無太大差異。蔡明璋總結， 台灣還是這樣，要增加你的收入，就需要增加很多工時。 綜觀各國數據，「以東亞四國做比較，台灣大概是在中間值，低階工人的工時情況不是最惡劣，白領專業人員過勞的企業文化，也不像日本那麼極端。」 看看中國、想想日本、問問韓國、反思台灣，比較研究的價值就在於從他者的視角，重新為自己找到定位。蔡明璋身兼中研院亞太區域研究專題中心「發展與人口研究」計畫召集人，希望藉此研究更了解東亞文化差異，他認為「社會學沒有透過比較，很難提出什麼特色。」這也是跨國比較困...
2016年9月14日 · 在韓國三星集團上班的F說，韓國上班早，大多從8點開始，較嚴格的公司甚至早上7點就上工，直到晚上6點下班。 上下班時間固定，但是下班後常必須與同事聚餐應酬，「在韓國工作跟個人生活界線不明，就算下班也常要留下來吃晚餐，公司旅遊時不會住 ...
2023年8月14日 · 焦點. 時事分析. 全球年輕人就業：中國5個有1個失業、韓國5個有1個純休息、台灣3個有1個想跳槽. 中國青年失業是地方困境，還是全球青年的縮影？ (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：劉怡廷. 商周頭條 2023.08.14. 摘要. 1.中國統計局7月發布的數據指出，即便疫情解封，中國青年失業率仍繼續攀升至21.3%，更有學者指出，實際數字恐達46.5%。 2.美、歐青年失業率已恢復疫前水準，尤以美國就業市場更強勁；日、韓青年失業率雖持續維持低水平，但韓國有超過2成的「純休息」青年連就業市場都沒踏入。 3.台灣青年雖失業率穩定，但工作「品質」值得關注：有3分之1的年輕人有轉職念頭，薪資不符預期、就業前景不明、高學低就等問題困擾著台灣年輕人。
2021年12月9日 · 1.面臨日本、韓國爭相引進外籍移工，面臨和日韓薪資待遇差異的挑戰，勞動部研擬明年新制，開放移工入籍台灣，以增加對外籍移工來台的吸引力。 2.有網友分享，在公司和越南人聊天，對方稱日本仲介費比台灣便宜，若明年疫情趨緩，計畫返鄉勤學日語，為之後赴日工作做準備。 亞洲少子化日漸嚴重，為了緩解高齡化、勞動力短缺問題，日、韓也正式引進外籍移工，亞洲掀起搶工潮，有網友分享自身周遭情形，身邊的越南人稱等明年疫情趨緩，打算學日語赴日工作，弟、妹也已經要前往日本，他見狀擔憂對台灣「這是不是1個警訊？ 」。 面臨日本、韓國爭相引進外籍移工，面臨和日韓薪資待遇差異的挑戰，勞動部研擬明年新制，開放移工入籍台灣，以增加對外籍移工來台的吸引力。
2016年6月3日 · 「連假請特休應該沒關係吧？ 」相信我，上司比你更想休假...職場菜鳥必看請假5技巧. 撰文者：梁成旭. 精選書摘 2016.06.03. 認識的後輩年初進了一間外商。 因為工作太多，沒時間休消暑假（譯按：韓國企業在每年六月底至八月初，天氣最炎熱時會有約一星期的消暑假），所以打算把假期延到中秋連假一起放，一口氣去歐洲玩兩週。 他從六月就開始計畫，都訂好住宿跟機票了。 可是問題就出在，主任會允許他在非假期週間休這麼長的假嗎？ 雖然， 主任平時嘴上總掛著：「想去就去啊。 」但事實上，他是目露凶狠、發射出殺死人的雷射光線，一臉「我就看你敢不敢去」的樣子。 最後，這位後輩還是默默把自己辛苦訂好的機票取消了。 各位，你們公司呢？ 應該也有一、兩位主管相似於上述的主任吧？ 換成是你們會怎麼做呢？
2022年8月5日 · 商周. 國際. 全球話題. 不在首爾當上班族，下鄉開啤酒工作室...韓國鄉村的「搶年輕人」奇招. 韓國政府於2019年設立「人口政策特別工作組」，以人口減少為前提，開始著手重建社會。 (來源：Dreamstime) 撰文者：日經中文. 日經中文 2022.08.05. 摘要. 1. 韓國高達一半地區，存在人口消失的風險。 地方政府開始祭出吸引年輕人的奇招，給予創業機會、住房和福利待遇，發放高額生育獎勵金。 2. 日韓生育率在亞洲乃至全球，都位列最末端車。 獎勵措施難以為繼，生育率低，還有因為男尊女卑、學歷信仰、職業貴賤等落後觀念沒有進步，讓國民對生育卻步。 2021年，韓國的合計特殊出生率（每名女性一生中生育孩子的推算平均數）降至世界最低的0.81，人口減少問題日益嚴重。
