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  1. 2023年3月1日 · 每天早上9~11點,是黃巧雲與團隊的會議與訓練時間;上午11~下午1點,黃巧雲在辦公室進行資料整理與行政工作等事項;下午1點是午餐時間,通常與客戶相約用餐,同時也做促成工作。. 下午3點起的2個小時,黃巧雲利用下午茶比較放鬆的機會 ...

  2. 2023年10月1日 · 近年來實支實付型商品陸續停售,主要受到2項因素影響,第一項是通貨膨脹、第二項是醫療科技進步。. 通貨膨脹除了反映在民眾最有感的食品類上,也導致醫療類的花費不斷攀升,然而實支實付商品的設計並非定額給付,而是根據民眾提供的單據 ...

  3. 2022年11月3日 · 香港恆生大學客座教授暨華人家族傳承研究中心聯合主任羅立群表示,根據瑞信長期的統計資料指出,一個高資產客戶,通常會將資產放置於3~4家規模級銀行,若我們以上述新臺幣1億5,000萬元(約500萬美元)的劃分為基準,假設高資產客戶將可投資資產放置

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  4. 2019年11月1日 · 現以香港保監機構的一組調研數據資料為依據,共同探討客戶滿意度驅動因素的話題。 這些調研數據緣自香港、廣東、上海、北京等地,希望透過對這些調研資料的分析,整理出驅動客戶滿意度的主要因素,進而更好地為客戶服務。

  5. 2022年8月1日 · 大陸中宏保險聚賢家族十分注重打造讓年輕人展示自我的舞臺,且支持各團隊發揮創意舉辦各項活動。. 通常活動的主題不受限制,有剪紙比賽、廚藝大、拳擊運動等,每月舉辦1~2場。. 舉辦這些活動不僅能促進夥伴間的相互交流,而且可讓年輕準增員對象 ...

  6. 2023年1月1日 · 因為提早運作的緣故,讓夥伴能夠更明確業務節奏,預先知道往後的作業流程、目標,也能為夥伴爭取到更多的時間追逐獎項標準,也因為提早規劃、運作的方式,鳳山區部2022年前3季的業績為新光人壽全臺區部績效排名第1名,達到了卓越的成效。. 另外值得 ...

  7. 2024年7月1日 · 身為首屆國際龍獎IDA終身會員的梁國榕,更是全球第1位連續7年達成IDA百人團隊的團隊長,他親身透過行業見證了無限發展的可能,更蘊育了無數徒子徒孫在行業裡不斷成長。 這一切,都因為他使夥伴看見了保險行業的魅力,並瞭解商品真正的價值與意義即是「愛、責任與關懷」。 若將視角拉近到團隊的增員吸引力,國泰人壽展業大溪通訊處區總監黃明芳認為,業務員應該在還沒開始增員前,就讓潛在對象深刻認識團隊。 「團隊的吸引力就像業務員的客戶經營一樣,需要透過多次的接觸與交流,增進彼此的認識與信賴。 」因此黃明芳透過舉辦每月固定活動、公司或團隊具舉辦的在地活動,拉近客戶關係,使其瞭解行業願景與團隊文化,久而久之,自然就建構出了屬於團隊的獨有吸引力。

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