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2020年9月21日 · 晶片研發團隊背後，或者有不少人以為由男性帶領，但近年國內致力研發的龍芯 3 號系列晶片，功勞就是歸於一名芳齡 84 歲、名為黃令儀的老婆婆所帶領的團隊，而中國首款國產 28nm 晶片，也是出自黃令儀團
2020年10月7日 · 企業管理顧問張慧敏向 SME.hket 記者稱，公司決定留下哪個員工，原因只有 1 個：「員工有無價值」。 裁員取向端看公司想攻還是想守. 公司重組架構時，是否有規律，有沒有部門是特別高危？ 張慧敏斷言重組架構並無定式，有時公司蝕本後會重組架構，但賺錢亦有可能由於架構臃腫而進行重組，一切視乎於老闆決定，通常會考慮品牌未來方向、公司政策等因素以決定人事調動，當中亦少不免涉及裁員。 工作量過多主管如何處理？ 刪除一項工作即提升下屬工作效率 【 見下頁 】 裁員是否一定向前線開刀？ 又是否會解僱高薪高層？ 張慧敏指一樣無定律。 張慧敏解釋：「事實上裁員未必有高透明度，可能真的是不合老闆喜歡就裁了，也有可能被裁員的員工工作能力非常強，甚至會大呼『我明明是 top sales，為甚麼是我？
2019年9月29日 · 有剛轉工的指新僱主按其離職前的工資「壓價」，故認為在求職信列出上一份工的薪酬的做法，對職位申請者非常不合理。 有人在網上討論區指應「抵制」此不合理做法。 【其他熱門報道】 體面要求加薪 離職也要好來好去. 網上討論區「樓主」認為，公司如要招聘新員工，內部應該已有可用於請人的預算，且每個人應聘後，工作內容理應一樣，所以不應根據應聘者上一份工作的工資，來決定新工作的薪酬。 但由於新僱主會詢問應聘者離職時的最後工資，之後再基於該名應聘者的最後工資再加一定百分比來作為聘請對方的金額，此做法有欠公平。 同時樓主指出按照此做法，假若打工仔從第一份工作開始已經 underpay 的話，基於上述的做法，該名打工仔便會一直也是 underpay ，追不上正常的薪酬。
2018年11月20日 · 家族企業在中港常常是電視節目和暢銷書的主角，皆因是成功象徵和學習對象，但近年在在講科技革新和數碼轉型（Digital Transformation）下，不少企業不願變革，尤其中港公司比全球企業更嚴重，
2020年8月26日 · 發布時間： 2020/08/26 12:27. 最後更新： 2020/08/26 15:46. 分享：. 新冠肺炎疫情導致企業改變營運模式。. 畢馬威（KPMG）會計師事務所早前對各國企業執行長（CEO）的調查顯示，包括招聘、員工健康福祉在內的「人才風險」，已超越供應鏈相關風險，成為企業未來 3 年 ...
2018年8月1日 · 撰文 : 黃麗芳. 經濟 大灣區 大數據 一帶一路 金融 陳茂波. 人人在說「大灣區」促進經濟發展，連科技業也受惠。 說的好聽，如何幫助中港產業融合呢？ 有說是大數據。 香港財政司司長陳茂波在最近舉行「數博會」中的「粵港澳大灣區暨國際分論壇」發言，指大數據應用分析能為大型.
2020年6月18日 · 香港資訊科技聯會、香港軟件行業協會互聯網專業協會跟創新及科技局及創新科技署會面，爭取向由現時 5 億元基礎資助總額加到 10 億元至 15 億元，以及優化計劃審批流程、建議計劃秘書處分享成功申請案例等，澄清業界對 D-Biz 誤解。 一文看清：12 大連鎖商戶+小店最新口罩供貨免費派詳情 供貨情況即日【不斷更新】 <<<唔想錯過口罩開賣請 Bookmark. 盡覽香港企業銷售和推廣情報： → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 免費下載 hket App，關注「全球疫情實時動態」： http://bit.ly/33C83cZ. Photo：Marco Verch＠Flickr. 撰文 : 陳文政.
